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的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”。《劳动合同法》第四十五条规定,“劳动合同期满,有本法第四十 用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二:职工患病或非因公负伤期间工资如何发放?根据《 ...
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由甲方承担,每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的,乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金,经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿 原因导致的最终经济责任和法律责任(如:《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等) 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件,由 ...
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经餐饮部同意,江山市广播电视局每月收取搭伙费10元。该合同期满后,双方未再签订书面合同,但仍按上述合同的约定继续履行至2008年7月。期间,朱梅香 何种劳务方式以及如何运用劳务来完成工作,属于劳务人的自由;而且到完成为止期间所发生的风险,如无特别约定也由劳务人承担。反观劳动合同,用人单位利用劳务或劳动 ...
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题,工伤保险条例没有明确说明。实践中,应该如何理解这个问题。我们认为,工伤职工退休不能再主张工伤医疗补助金和伤残就业 《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”等情形。第二,从《工伤保险条例》的立法目的来看,用人单位向工伤职工支付一次性伤残 ...
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证明其主张。 关于申请人离职问题。申请入主张其未向被申请人提出解除劳动合同关系,其停工留薪期满后也未回被申请人处上班,因为其一直在住院。被申请人确认申请人 二条、第三十三条,《关于发布广州市2 0 1 2年劳动力市场工资指导价位的通知》、《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》之规定,本委对穗 天劳仲 ...
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数控镗床工作,单位在2009年8月与王某签订了一年的劳动合同,合同一年一签,期满后又续签了2次。最后一次在2012年8月16日届满,双方未再续签 该厂作为用人单位,对于王某缺勤的行为理应采取一定措施,如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此,该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。 三、王某是否 ...
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或者业务关联单位派遣人员,而未与被派遣人员解除劳动合同。之后单位改制,且被派遣人员在派遣单位享受医疗待遇并参加职工持股权。此时如何认定被派遣人员与原单位几首 乙工程公司工作后,双方都未办理了终止和解除劳动合同的相关手续,且该劳动合同尚未到期满,故双方的劳动合同仍具有法律效益,丁某与甲工程公司的劳动关系 ...
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。在法定医疗期内,有权进行治疗和休息、不从事劳动,且用人单位在劳动者无过错的前提下,不能解除双方的劳动合同。医疗期满后,劳动者有义务向用人单位提供服务 解除双方劳动合同,马某某要求恢复双方的劳动关系并继续履行原劳动合同,符合法律规定。公司称,其已多次通知马某某向单位提供有关部门出具的丧劳证明,但马某某 ...
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,另有奖金、加班费等。2008年7月28日,被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签,并按规定办理离职手续。2008年7月29日,原告向 的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满,有本法第四 ...
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工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 平均工资的60%计算。 3、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》 第二十八条 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,自 ...
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