呢? 1、劳动者被迫离职 一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者 单位应向劳动者支付经济补偿。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十三条规定,劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再 ...
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。 简要案情 2017年11月2日,当地纪委向盱眙县经济开发区管理委员会发出关于解除王某劳动合同的建议,以王某在担任某资产公司及其关联公司现金会计期间,明知 ,应退还其违反竞业限制期间的补偿金67240元。 法官寄语 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员不 ...
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的劳动关系予以支持,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案 的加班工资62002元不予支持。 四、关于原告诉求判令被告按《劳动合同法》第八十五条之规定支付应付金额一倍的标准向原告加付赔偿124987元的 ...
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的月平均工资为8186.68元。浙江某某公司违反劳动合同法规定解除与王某某的劳动合同,王某某不要求继续履行劳动合同,就此提出要求浙江某某公司依照经济补偿标准的二 第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定,判决:一、浙江某某公司于本判决生效后十日内 ...
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的规定,侵害劳动者合法权益,属于不守法、不诚信的行为。《劳动合同法》规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,并遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实 生活中,劳动者本人书写的关于放弃缴纳社会保险的承诺虽属真实意思表示,但因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者以此为由解除劳动合同的,有权主张用人单位 ...
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32元。 律师说法:如何协商解除劳动合同 (一)对于怀孕女职工,劳资双方能否协商一致解除 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致, 人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《劳动合同法》中并未有关于重大误解可撤销的法律制度,实践中,司法机关会 ...
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6月30日通知宁某不用再去上班,让宁某另行找工作。为维护自己的合法权益,故诉至法院请求判如所请。1、新塘公司支付宁某生育津贴12102 法院依法予以支持。关于宁某要求支付生育津贴12102.73元的诉讼请求,法院予以确认。律师说法:员工在哺乳期 单位解除合同是否违法?根据《劳动合同法》规定,女职工处于 ...
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合同的经济补偿金83713.5元(6201元*13.5个月)。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议 履行上述义务,劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为不能视为解除合同的意思表示;第二,二外中心、 ...
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劳动争议,用人单位负举证责任。”因国泰酒店无法证明系合法解除与张某某的劳动合同,一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条判决国泰酒店支付 元并无不当。关于未签劳动合同双倍工资的剩余部分。国泰酒店认可与张某某未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工 ...
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;7、因被申请人未提前30日向申请人提出解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十条之规定,应向申请人多支付一个月工资的代通知金950元。8、申请人在被申请人 条、第八十七条,《劳动合同法实施条例》第七条、第二十条、第二十五条和《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》之规定,裁决如下:1、被申请人 ...
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