，双方续订了一份期限为2014年6月1日至2019年5月31日的书面劳动合同。该劳动合同履行1周后，熊师傅认为，自己系本公司连续工作了10多年的老职工 的劳动合同，随即向公司提出将5年期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同，并要求公司支付其未订立无固定期限劳动合同的双倍工资。公司婉拒了他的要求。 《 ...
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迎来重大变化：被某集团全部收购。 我最后一份劳动合同签署于2009年年底，是和当时的公司也就是被告苏州某公司的前身。庭审时，老王陈述，当时签的是 代替为理由拒绝继续履行劳动合同的，并不符合。本案中，原告坚持不接受岗位调整，而被告对原告的安排亦非不合情理。第三，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同内容 ...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》 的，如变更后的终止时间晚于原合同终止时间，使整个合同履行期限增加，视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。文章转自网络，如有侵权，请联系删除。...
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公司和该整车厂客户不再合作是市场因素所造成，不存在公司的主观恶意。该客观情况的出现使公司和王某的原劳动合同无法履行，公司在与王某协商变更劳动合同 此类情形。其次，用人单位要与员工进行劳动合同变更的协商，协商无法达成一致的，才能解除劳动合同。最后，按照本条款解除劳动合同的，需要提前听取工会意见。作为员工 ...
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岗上班，那么，公司可以根据相关规章制度对员工进行处理。一般而言，公司规章制度会对考勤和服从公司安排进行相关规定，并明确缺勤或者不服从工作安排到达何种程度时属于严重 的行为，关键在于法院认定公司的行为属于劳动合同的履行而非变更，而这又与双方劳动合同的约定有关。双方劳动合同对工作地点约定为杭州，对工作岗位 ...
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劳务派遣单位”。宝桥公司人力资源部业务人员及主管领导分别于2011年8月28日和8月29日签署意见“同意退回”。2011 年9月18日，被告伯乐公司向原告 异议，应 属双方合意对劳动岗位的调整。原劳动合同双方继续履行，只是变更了劳动岗位，无需重新签订劳动合同，亦无需支付未签订劳动合同的双倍工资。笔者 ...
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或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常某与某劳务公司签订的两份派遣合同无效，常某劳动关系和劳动合同的相对人仍为某工学院，遂判决支持 三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前 ...
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证明被告单方面变更劳动合同的事实； 7、2012年9月19日和9月28日的录音两份（附文字摘录），证明被告拒绝原告进入公司，原告被迫无法履行劳动合同 月8日被告为经营需要，决定在崇明县开设天然植物药基地，并由被告副总经理和原告牵头组成工作小组进驻崇明县现场办公，负责筹备事宜； 5、租赁协议、上海市农村 ...
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合并，是指甲企业收购乙企业时，乙企业解散，乙企业原有员工关系转移至甲企业的情形。在这种情况下，会发生乙企业与乙企业原有员工终止或解除劳动合同 权利和义务，并承继系自然承继，无需履行劳动合同变更手续，亦无需支付任何补偿。 被收购企业员工劳动合同的终止和解除。 一般来说，企业在收购时会希望解除或终止部分 ...
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客观情况发生重大变化；2、在公司愿意提供往来班车和住宿条件的情况下，工作地点的变更是否还构成致使劳动合同无法履行。 三、事实与法律分析 在吕某等人与 劳动合同时所根据的客观情况和条件严重不符，公司也不应将厂房搬迁后的不利影响强加在劳动者身上而否定了劳动者对变更劳动合同的自主选择权，在劳动者不同意进行 ...
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