。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 管理科学化，同时企业党组织、职工代表大会、工会发挥其应有作用。3.企业收益分配结构的变化：国家由以企业唯一所有者身份从企业计提税后利润转向以企业股东身份从 ...
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、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同 法律要件的评价，也就是指合同的内容实际开始发生法律效力。显然，合同的成立不一定产生法律效力，符合法定生效条件的合同，才受法律保护。本案原、被告双方“一致 ...
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、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同 法律要件的评价，也就是指合同的内容实际开始发生法律效力。显然，合同的成立不一定产生法律效力，符合法定生效条件的合同，才受法律保护。本案原、被告双方“一致 ...
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认为，按法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，必须劳动者本人签字，不能代签，劳动者本人未签字的劳动合同无法律效力。 据此法院视为维修队与张某未签订劳动 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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劳动合同通知书。 后王小石以公司未为其缴纳社会保险为由申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委不支持。王小石对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 焦点问题为王小石要求公司支付经济补偿金能否得到支持。 对于王小石签署自愿放弃社会保险声明的效力，应当从两个方面分别理解。 一方面，从民事义务和社会义务的 ...
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的双倍工资。法院判决：被告某中学给付原告李某某2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元，驳回原告其他诉讼请求。原、被告均不服，提起上诉。 的劳动报酬确定。”从该条规定也可以看出，此条款对于无效合同的效力也是面向将来的，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。本文来自网络，如有侵权请 ...
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的双倍工资。法院判决：被告某中学给付原告李某某2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元，驳回原告其他诉讼请求。原、被告均不服，提起上诉。 的劳动报酬确定。”从该条规定也可以看出，此条款对于无效合同的效力也是面向将来的，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。本文来自网络，如有侵权请 ...
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的双倍工资。法院判决：被告某中学给付原告李某某2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元，驳回原告其他诉讼请求。原、被告均不服，提起上诉。 的劳动报酬确定。”从该条规定也可以看出，此条款对于无效合同的效力也是面向将来的，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。本文来自网络，如有侵权请 ...
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XX公司的诉讼请求。 【分歧】 本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力。 第一种意见认为，杨某为高中学历却在入职时填写其为大专学历， 部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力， ...
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单位依法不得解除劳动合同，一审判决解除合法是错误的。三、关于《员工手册》及培训。一审法院认定，被上诉人提供的《员工手册》是经过合法程序制定，具有法律效力是错误的 时，红核物业公司确认梁XX仍与该公司存在劳动关系。2013年3月26日，红核物业公司作出解除劳动合同的决定，电话通知邓某。同年5月23日，红 ...
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