劳动合同后，用人单位即丧失到期终止劳动合同的权利，若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、 内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司 ...
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合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。3、劳动合同应当签订几年?法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致， 三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求 无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第（五 ...
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通过实际履行等方式默示调整了原合同的约定，应当视为双方对变更达成一致。在此情况下，被上诉人再主张工资差额没有法律依据。因此，要求撤销原判，依法 履行。其次，根据上诉人、被上诉人之间签订的劳动合同，双方对于被上诉人的月基本工资作出了明确的约定，上诉人应当按照劳动合同的约定足额发放被上诉人工资。况且变更 ...
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签订无固定期限劳动合同的员工内部退养争议 【案情简介】林某主张内部退养协议是无奈之下所签，非其真实意思表示，但对此未提供相应的证据，相反，其填写的 。被上诉人氯碱公司辩称，氯碱公司每年都有常规体检，林某所称的专项体检是其自己要作的，氯碱公司只是根据法律规定，对其检查进行协助，并没有组织过，林某的检查 ...
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、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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项目承包经济责任书》，《项目承包经济责任书》中约定责任书针对某国际商城213617平方米的建设施工，项目经理部全体管理人员集体承包，对工程从开工到竣工结算及回收 本案中虽然劳动者与用人单位签订了承包合同，但是由于该合同的本质是将企业的商业经营风险转嫁给劳动者，违反了劳动合同的基本法律性质，侵害了劳动者 ...
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试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。 决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 分析： 公司应当在1月份之内与小王签订书面的 ...
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，也不同意劳动合同的变更，更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同，双方多次陷入僵局。【法律评析】随着北京 人员较多，律师提示用人单位应严格按照相关程序执行并留存相关证据，避免群体性事件的发生。同时建议补偿金上严格按照N+1支付，如果可以高于法定标准支付，可能对双方 ...
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劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同的终止，用人单位续聘超过法定退休年龄且尚未依法享受养老保险待遇的劳动者，双方形成劳动关系。劳动者在工作时间内、因工作原因受伤 月5日（46岁）进入顺安某公司工作，约定黄某工资按件计酬，双方未签订劳动合同。2013年8月11日，黄某年满50岁。2015年4月7日，黄 ...
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