劳动合同管理规定 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第1条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工 ...

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公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金

日至2011年3月原告负责带队完成公司与上海某电梯有限公司签订的数控机床大修承揽合同，2011年3月30日公司召开项目组会议，被告要求原告负责新的维修项目，原告。根据公司《考勤休假管理制度》第七条第6款规定，一次旷工5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同关系，据此，公司自 ...

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“员工”“股东”双重身份劳动合同关系如何认定

的立法宗旨和不同的调整范围。现实生活中，大量存在公司股东直接参与公司的经营和管理、直接担任公司的法定代表人或者部门负责人的情形，即具体到公民个人时出现了既是和发展，进而影响到公司股东的自身权益。故此，公司在对待作为股东的员工时，应规范操作，根据相应规定按时签订书面劳动合同，将其与其他员工一视同仁。...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见异议，更不能提出口头异议。 ◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响 1、劳动合同变更的程序劳动合同的变更必须经双方协商一致，变更 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

支付违约金30000元和承担诉讼费用。[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“中华人民共和国公民有第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。[案情结果] 法院审理认为，择业自由是 ...

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用人单位劳动规章

用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第1条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工 ...

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用人单位劳动规章

用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第1条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用，在员工 ...

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未续签劳动合同是否适用双倍工资罚则？

期限劳动合同。不过，这里要注意的是，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付双倍工资差额的，不予 ...

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在未订立书面劳动合同的情形下，如何区分劳动关系与劳务关系？

：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...

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