标准补发黄某被停发的工资福利；黄某在调解后5日内到交流中心报到。[案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键 原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意， ...
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遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。 原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意 ...
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最近，安徽省五河县人民法院审理了一起农村因建房质量不符合标准而产生的建房合同纠纷案件。 [案件回放] 原告马重阳与被告沈恒荣于2009年7月口头约定 这样的一个典型案例。 适用建设工程合同还是承揽合同成为解决此类纠纷的关键，判断乡村建房适用不同合同类型，要根据建房的不同情况，具体问题具体分析与认定： ...
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执行成功案例 一、当事人 申请执行人：张某 委托代理人：陈亮律师 被执行人：上海某有限公司 二、基本案情 张某诉上海某有限公司劳动合同纠纷一案，陈亮律师作为 张某继续委托陈亮律师代理该案的执行阶段。 三、代理思路 陈亮律师客观分析了现状，发现情况对申请人张某非常不利，第一，上海某有限公司态度消极，根本 ...
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认定伤残赔偿金不能成立。首先，被上诉人经常居住地为农村，其次，被上诉人并没有提供劳动合同以及交纳社会保险的客观证据以证实其主要生活来源和消费均属于城镇。所以审法院在无客观证据的情况下，适用城镇标准支持被上诉人明显不妥。二、一审法院对于被上诉人的误工费认定缺乏证据。被上诉人一审时未提交与用人单位的劳动 ...
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代理人：。 被告：C，男，汉族，住南京市浦口区。 原告A与被告C抚养费纠纷一案，本院于2018年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2018 ，只是临时工，月收入3000元左右，并提交2018年3月21日与电梯有限公司解除劳动合同的证明一份。 以上事实有原、被告陈述、结婚证等证据在卷证实。 本院 ...
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钱是4年的工资和奖励，工资每个月2万余元。因为韩梅是学生，无法签订劳动合同，所以才以个人名义向其发工资。另有一部分钱是通过韩梅的卡向自己境外 的行为。比如，男方以金钱为诱饵玩弄女性，然后怂恿妻子起诉索回。实际上，此案是赠与合同纠纷，主要解决的是赠与效力的问题，至于对男方的约束则属于另一法律关系调整的 ...
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是某饮用水公司销售部员工，3年前大学毕业后被招聘进入该公司，并与公司签订了为期三年的劳动合同。进入公司后，罗某在销售部门一直负责客户名单。合同到期 保护，故撤销了一审法院的判决。 律师意见 客户名单能否构成商业秘密要具体问题具体分析，具体的判断标准应依据最高人民法院的司法解释的规定，即能构成商业秘密的 ...
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合力华通汽车服务有限公司买卖合同纠纷案…………40案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案…………42案例19号：赵春明等诉烟台市福山区汽车运输公司卫德平等机动车交通事故责任纠纷案……………………………………………………………………………………44案例20号：深圳市斯瑞曼精细化工 ...
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元。 处理结果 仲裁委员会裁决某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元（裁决为终局裁决）。 案例分析 本案的争议焦点是某报刊公司未与张某协商 劳动者的生命安全。本案系劳动者超时加班发生工伤而引发的工伤保险待遇纠纷，是超时劳动严重损害劳动者健康权的缩影。本案裁判明确了此种情况下用工单位、劳务 ...
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