明，上海市华亭律师事务所律师。上诉人上海玛格丽雅高级针织时装有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2008）闵民一(民)初字第2460号 ，应当视为双方对变更达成一致。在此情况下，被上诉人再主张工资差额没有法律依据。因此，要求撤销原判，依法改判驳回被上诉人原审的诉请。被上诉人则不接受 ...
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初字第343号原告xx。被告上海xx有限公司。原告xx与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，原告xx、被告上海xx有限公司先后向本院提起诉讼，本院于2012 年1月以后，双方仍未订立书面劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动关系，原告要求被告支付双倍工资差额，缺乏法律依据，故原告要求被告支付2009 ...
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于某，上海市某律师事务所律师。 原告盛某与被告上海市某维修中心有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告盛 还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人 ...
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原告从1997年2月已经在被告处工作。 被告质证：真实性认可。但认为三分合同签订主体不同。 原告证据：外来人员综合保险老年补贴凭证。 证明1996年5月原告 时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 2、关于违法解除劳动的法律责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 ...
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我担任本案原告王****与被告武汉双龙标技术开发有限公司劳动合同纠纷一案的代理人，现根据法庭查明的事实和有关法律的规定发表以下代理意见，请在合议时予以考虑 日起就未给原告补缴社会保险，而缴纳社会保险是企业应尽的义务，也是法律规定的强制性义务，因此被告应该给原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 ...
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等。(3)房地产合同纠纷，包括房地产买卖、租赁合同纠纷，土地位用权转让合同纠纷等。(4)承包经营合同纠纷，包括农村承包经营合同n(5)劳动合同纠纷，包括雇佣合同 协商的条款。对于因对标准条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供标准条款一方的解释。法律对因标准合同纠纷的解决的规定主要从保护被动接受标准 ...
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、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。二、规章制度制定或公 一、试用期约定超过法定标准;败诉节点二、重复约定试用期;败诉节点三、签订单独试用合同;败诉节点四、试用期工资约定不合法;败诉节点五、试用期随意解雇。【律师专家 ...
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本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同X某公司《员工手册》第三十四条规定：员工有下列任一严重违反公司规章制度 义务与用人单位的如实告知义务相对应，均是法律为增进劳动者与用人单位的互相了解，以便双方顺利履行劳动合同，减少劳资纠纷而设定的法定义务。劳动者的如实说明义务与 ...
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年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份工资 起十五日内向人民法院提出诉讼。钦北劳仲裁字［2008］第5号仲裁裁决适用法律正确，程序合法。请求法院依法驳回申请人XX公司的申请。 第三人陈XX ...
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里没有承担起与其签订无固定期限劳动合同的义务，才使自己陷入目前 的劳动纠纷，该行理应承担不与其签订无固定期劳动合同的法律责任。 2001年10月16日， 符合法律规定，并要求银行依法支付经济补偿金，办理失业保险登记手续，等等。 这起劳动争议案黄某为什么会败诉呢？原因有二点： 一、 错误的签字陷入被动。 ...
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