某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、奖金支付均有约定；且双方订立的劳动合同系双方的真实意思表示，合同约定 一个作为依据，将直接导致仲裁结果的差别，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思一致产生的合意，规章制度是用人单位 ...
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车间，向司某出具《调岗通知书》，将其调岗至其他车间工作。司某收到通知书后，因对新岗位与相关待遇不一致，司某收到调岗通知书后未向公司提交 共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在对员工做出调岗等变更合同的行 ...
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睿公司主张双方未约定工资标准，称杜某作为财务负责人负责财务工作，公司无从掌握具体情况，上述款项存在包括杜某工资的可能性。关于未签订劳动合同的原因，杜某 责任。本案中的劳动者作为用人单位的高级管理人员，负责用人单位的人事工作，与劳动者签订劳动合同是其岗位职责，在此种情况下，其未代表公司与自己签订劳动合同 ...
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某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、奖金支付均有约定；且双方订立的劳动合同系双方的真实意思表示，合同约定 一个作为依据，将直接导致仲裁结果的差别，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思一致产生的合意，规章制度是用人单位 ...
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，试用期从2014年9月3日起至2014年12月3日止，在业务部门管理岗位从事管理工作，职务为一般管理人员；工资标准为2300元／月，乙方（被告杨某） ，本院不予采信。因原、被告均未能提交2014年10月工资册，故根据双方劳动合同约定，被告杨迪的工资标准为2300元／月，每月30日发放的工资为上月21 ...
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地点调整为郑州辖区某县，朱某以母亲生病需要人照顾且劳动合同约定工作地点在市区及合同期限未满为由，拒绝工作地点调整。2013年12月，该旅游公司以朱某拒绝 时，应与劳动者进行充分的协商，并以书面形式确定所需变更的内容，尊重劳动者的权利，不能随意调整劳动者的工作地点、工作岗位等，以免给劳动者履行原劳动合同 ...
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是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作环境如有毒有害，应在劳动合同中明确。7.有的企业以不办社保可以多领工资来误导劳动者主动 有长远考虑，其涉及养老等问题。8.不要签订空白劳动合同，一旦发生劳动争议，这类合同是无效的。9.有些劳动合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、 ...
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内容，而属于选择性条款，该条款的无效当然导致整个劳动合同的无效。在本案中，齐某和某市友谊商场签订的劳动合同约定试用期，这本身并不会必然导致本案纠纷的发生。 而齐某实际上已经工作了9个月，应当根据法律规定认为齐某的试用期在4月10日已届满，某市友谊商场在7月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律 ...
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2009年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成 《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个 ...
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10月4日止。 第二条实行每周5天，每天10小时工作制。 第三条许汉斌工作岗位为技术科化验员。 第四条每月工资800元。 第十二条若双方在合同履行中 时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”本案中，张某与某食品机械的劳动合同第2条约定“实行每周5天，每天10小时工作制 2、 ...
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