申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来，劳动者与用人单位最为关心的是 的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证 ...
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，故人民法院判决用人单位无需承担支付二倍工资的责任，符合《劳动合同法》的立法精神。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2393.html...
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另一倍工资，即主张双倍工资差额，单位应当支付到签订无固定期限劳动合同为止。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2094.html...
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续签劳动合同或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为领导出差要等领导回来等等。 无论是什么原因，当劳动 风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师提示： 1、及时办理续签或终止手续 在劳动 ...
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另一倍工资，即主张双倍工资差额，单位应当支付到签订无固定期限劳动合同为止。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2094.html...
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不仅无权获得两倍工资，而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/788.html...
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给予经济补偿，请问这种作法对吗?我所在的企业该承担何种法律责任?北京劳动争议咨询中心答：首先，根据你提供的情况可以看出，该用人单位录用你部分 合同的工作年限计入经济补偿年限违法。根据原《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(1996年9月5日劳办发[1996 ]181 号 ...
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来单位上班，属于严重旷工，给单位造成损失，因此不同意她的诉求。 北京劳动争议咨询中心律师分析： 不签合同企业要担责 针对张女士与用人单位的说法，由于两 是无上下级、子公司母公司等任何关联的相对独立的法人单位，所以张女士与原单位的劳动合同，对新单位没有任何约束力，即便新单位认可原合同有效，但从法律意义上 ...
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天地化工有限公司支付原告侯某经济补偿金612.5元；三、驳回原告其他诉讼请求。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师评论： 一、 原告到被告处工作，双方已形成劳动 范围，故对原告该项诉讼请求不予审理。 四、 提醒当事人在遇到劳动纠纷时，应多咨询律师有关劳动法律的规定及证据的准备，以最大限度的维护自己的 ...
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盖于争议发生之后，是不是说合同此前无效?”记者带着傅炎芬的疑问，先后咨询劳动监察部门和法律界人士。他们表示：鉴证章不是合同生效必具条件，劳动 辞职。1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过八 ...
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