还会得到被告在德国和上海的专业人员的有力支持。为了向其客户提供有效而迅速的服务及支持，在该地区的某些重要区域备有被告公司原装零配件。 签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八）2003至2007年间，原告方支出锅炉展览会及相关德国考察、培训费用共计 ...
//www.110.com/ziliao/article-621708.html -了解详情
还会得到被告在德国和上海的专业人员的有力支持。为了向其客户提供有效而迅速的服务及支持，在该地区的某些重要区域备有被告公司原装零配件。 签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（八）2003至2007年间，原告方支出锅炉展览会及相关德国考察、培训费用共计 ...
//www.110.com/ziliao/article-621598.html -了解详情
，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 17、在竞业限制纠纷中，原用人单位如要求裁决新用人单位解除与劳动者 的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-505238.html -了解详情
6）资产评估报告（如有）； （7）企业法人营业执照（正/副本）。 包括目前有效的和公司设立时及历次对该等文件进行修改或变更的文件。 2、公司设立 高级管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议（如有）； 6、公司是否与雇员曾发生重大的劳资争议或存在将发生重大劳资争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-249072.html -了解详情
限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，违约金的约定是否有效，就与服务期条款、竞业限制条款的效力息息相关。下面就以本案为例 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，即使本案中骨科医院与王某之间签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-756054.html -了解详情
进行投标，律师应着重审查联合体中资质最低的企业的资质，是否达到招标文件要求的资质。审查投标是否有效，侧重于对施工企业准备提交的投标文件的审查；同时 制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和各类内部项目经理承包协议等（2）律师根据建筑施工企业实际用工状况， ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门 权益主张的，按照举报处理。 实名举报人要求反馈处理情况，且有明确、有效的联系方式的，人力资源社会保障行政部门应当将处理情况答复举报人。 第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-378529.html -了解详情
规章制度的三个条件合并在一起，成为衡量规章制度是否有效的标准和依据。 第四，规章制度不要规定本应在劳动合同中约定的事项。规章制度是企业单方面制定的 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情
的关键在于该费用是否因培训而产生。本案中，双方争议的工资是王先生的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同约定产生，而不是基于培训产生。因此，公司 “因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”。当接受培训的员工违反服务期约定提前解除劳动合同时，公司可有效降低工资损失，增大对自身权益的保护。 其实，不断改善 ...
//www.110.com/ziliao/article-167135.html -了解详情
《劳动合同》内容不清楚为由，主张合同无效？十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？正文：签订简易劳动合同是否视为劳动合同，如果劳动者一方故意不签订劳动合同 劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动合同、签收记录、规章培训签到表等如有条件的，则应另外保存，以防范单位与人力资源部门等 ...
//www.110.com/ziliao/article-595601.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务