前提下才有法律依据。在雇佣关系中，将雇员在上下班途中发生交通事故受伤比照劳动法相关规定认定为从事雇佣活动中受伤，由雇主承担赔偿责任没有法律依据。比如茶陵县 法官裁判之度量，是法官在审判活动中，发挥主观能动作用，选择、适用法律和司法解释，对具体案件作出评价判断，并作出处分的裁判自由度。 法律一经制定，便 ...
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办理养老保险而减少的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会 。 二、社会保险损失赔偿案件的裁判规则 1．举证责任的承担 根据《劳动争议司法解释（三）》的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三 ...
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。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 司法实践中，有关部门会审查由谁提出解除；属于双方协商解除，还是劳动者单方解除， ...
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办理养老保险而减少的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会 。 二、社会保险损失赔偿案件的裁判规则 1．举证责任的承担 根据《劳动争议司法解释（三）》的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三 ...
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办理养老保险而减少的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会 。 二、社会保险损失赔偿案件的裁判规则 1．举证责任的承担 根据《劳动争议司法解释（三）》的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三 ...
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建筑公司承建的建筑工地从事瓦工工作，2012年3月3日，张某安排王某等四人维修工程项目部工地的工人厨房，王某在维修过程意外中从屋顶摔落受伤。 不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时， ...
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建筑公司承建的建筑工地从事瓦工工作，2012年3月3日，张某安排王某等四人维修工程项目部工地的工人厨房，王某在维修过程意外中从屋顶摔落受伤。 不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时， ...
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合法权益的角度对法律救济途径进行分析。根据法律法规以及司法解释的规定，我认为劳动者权益的保护可以从四个途径进行，包括：向劳动监察部门举报、劳动仲裁 法律、法规或者规章的行为的规定，劳动保障行政部门负有依法检查用人单位是否依法履行劳动法等相关法律法规情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行纠正和查处。根据 ...
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民法上的侵权责任，也有别于劳动法意义上的用人单位责任，而应是一种替代责任或者补充性质的责任形式。尽管，劳动合同法第九十四条规定个人承包经营违反本法规定 应当成为工伤赔偿的最终责任人。具有用工主体的单位履行赔偿义务后，有权依据上述司法解释规定以及双方之间的承包协议进行追偿。 综上，杨某某请求一龙建设公司 ...
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之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元， ，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题 ...
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