佛山市劳动合同纠纷劳动法规定一次性工亡补助金的标准和工伤赔偿继承分割标准 [案情] 苗某系某厂职工，上班途中因交通肇事，被认定为，由机构支付一次性工亡补足 向工亡职工的直系亲属发放了一次性工亡补助金，工伤保险机构即属于适当履行了法定义务，至于由谁具体领取及如何分割与工伤保险机构无关。所以本案中一次工亡 ...
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人民法院不能直接受理劳动纠纷 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 按语： 劳动者与用人单位发生工资、工伤等用工争议，一般可以通过企业或街道或行业调解委员会 两块地毯，价值6万元，刘ＸＸ应当对其错误申请保全造成ＸＸＸ的损失进行赔偿。 综上所述，既然被上诉人刘XX诉称是上诉人XX县富盛得有限公司的员工 ...
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规定在实践中经常引起纠纷，甚至成为用人单位或雇主拒绝承担工伤责任的常用理由。那么，应当如何看待这一规定呢？首先，我们应当对“违章”与工伤的关系有一个 否则就不能获得赔偿：“无过错责任”原则下，工人受到事故或职业病伤害，无需举证即可享受补偿的权利。至于过错可能有种种场合和情形：如劳动者劳动纪律松散、安全 ...
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是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动法律关系的调整。故判决原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付有关工伤保险待遇。 ［法理解析］本案 劳动关系的基本特征。法院据此作出的认定双方之间不存在劳动关系、不受劳动法调整、不能适用有关工伤保险赔偿的判决是正确的。但贾某可以行使民事侵权赔偿请求权 ...
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是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方已有口头约定，并且杨某已经 ...
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是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方已有口头约定，并且杨某已经 ...
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申请仲裁，说明原、被告之间的劳动关系已经终止。秭归县劳动争议仲裁委员会裁决由原告赔偿被告各项费用并一次性支付和终止双方的劳动关系、工伤保险关系符合法律和政策规定 养老保险待遇。基本养老保险待遇抵于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。以上区别是今后处理相关纠纷时应当注意的。 二、对于本案一审和二审，双方 ...
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是承揽合同纠纷还是劳动关系纠纷，是将来双方依法解释赔偿问题的关键。如果是雇佣关系，则应按人身损害赔偿标准计算赔偿金额，如果是劳动关系，则应按工伤赔偿标准计算。 第一种意见认为，本案原被告之间是劳动合同关系。用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方已有口头约定，并且杨某已经 ...
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了老板不出钱或者没有诚意解决的情况：一个单位是寿光台头镇的佳源防水，老板闭口不谈赔偿的问题；一个单位也是寿光台头镇的万方防水，老板说最多只给赔偿2万元 共同的特点就是作为单位的老板，在工伤赔偿的解决上，与员工发生差异比较大的纠纷。员工无奈找到我后，我就从最基本的工伤认定的劳动关系确认入手，一步一步打赢 ...
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出钱或者没有诚意解决的情况：一个单位是寿光台头镇的佳源防水材料有限公司，老板闭口不谈赔偿的问题；一个单位也是寿光台头镇的万方防水材料有限公司，老板说最多只给 的特点就是作为单位的老板，在工伤赔偿的解决上，与员工发生差异比较大的纠纷。员工无奈找到我后，我就从最基本的工伤认定的劳动关系确认入手，一步一步打 ...
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