个约竞业限制经济补偿，属适用法律错误。 【代理意见】 代理人认为本案系劳动争议纠纷，主要争议焦点为：1、竞业限制经济补偿金已包含在公司发放的工资 履行发生在劳动者离职之后，此时，用人单位开才始承担支付经济补偿的责任，在协议中约定劳动者不得要求用人单位支付经济补偿，显然剥夺了劳动者享受经济补偿、自主择业 ...
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内函 告委托方仲裁委员会。④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。4.仲裁审理①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭 ，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合 议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁 ...
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和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除 伤亡人员一次性赔偿办法》计算赔偿款项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，工伤保险待遇纠纷属于劳动争议的范围；根据《工伤保险条例》第六十六 ...
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甲职工认为是在测试单位软件过程中因该软件的自带所产生的，并不是有意玩游戏，与单位发生了纠纷，该纠纷如何处理？ 甲职工与单位发生了关于解除劳动合同的 达成和解协议。若不能达成和解协议或达成后不履行的，可以向调解组织申请调解，若调解路径也行不通，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还不行，可以向人民法院提起 ...
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。被告陈鹏辉、陈焕然不属原告蔡少明与被告黄昌葵达成的上述调解协议调整的范围，应当分别赔偿原告53165.64元、31899.39元。被告黄昌葵经 产生了许多的问题，经济欠发达地区尤甚。与此同时，法院受理的提供劳务者受害责任纠纷呈大幅上升趋势，审理难度明显增加。本案争议主要焦点是案件性质的认定和赔偿责任 ...
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宇翔适用简易程序独任审理。本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议： 一、双方一致确认：双方之间的劳动关系巳经解除；二、双方一致同意：由 某某家具厂向原告王某支付210，000元，以了结双方之间基于本案涉劳动关系所产生的一切纠纷。具体支付方式为：于2014年11月30日前支付70，000元， ...
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秦淮区。 原告A诉被告B离婚纠纷一案，经本院主持调解，双方当事人于2 0 1 3年8月2 1日自愿达成如下调解协议： 一、原告A与被告B离婚 记录证明、网络论坛资料公证书、QQ聊天记录、视频资料、收入证明、营业执照、护照、劳动合同书等予以证明。 审理中，原告要求离婚，被告亦同意离婚，双方对原告名下的 ...
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年5月11日，鞠某行二次手术，取内固定。2004年12月2日，劳动鉴定委员会根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，认定鞠某因工伤残十级，并依照 后认为，本案系道路交通事故损害赔偿纠纷，事故发生后，原告鞠某、被告朱某于2003年7月28日在交警部门主持调解下，双方自愿达成调解协议，并作出了本起事故一次性 ...
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并主持调解，张某某（甲方）与原告（乙方）签署《治安案件调解协议书》，达成协议如下：2011年12月13日14时，双方通过自行协商和通过公司协商，一致认为无需 凭，本院予以确认。本院认为：原告未通过合理、合法的方式处理与被告某公司间劳动纠纷，而在上班时间在办公场所采取过激方式，咬伤被告某公司员工，造成该 ...
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令第1号发布）将加班加点工资列入工资总额的范围，所以追索加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即只要劳动者与用人单位存在劳动关系，其 本案是一起与劳动争议纠纷密切相关的知识产权纠纷。其简要案情是，陈某原是A公司的股东且在A公司担任总经理职务，与公司签有竞业禁止协议。后陈某 ...
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