劳动合同的情况下，必须是由用人单位提出解除要求的，劳动者才能得到经济补偿金。而本案是刘某主动提出与单位解除劳动合同的，即使是双方协商解除也不能 约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”本案中刘某与单位签订了服务年限协议后，在服务期限内提出解除劳动合同的 ...
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公司认为，此前公司已按照口头约定按月足额向邓小姐支付了工资，且现已决定与其签订书面劳动合同，因而拒绝了她的要求，并对邓小姐说要么补签劳动合同， 向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条 ...
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决定，无故旷工。直到2020年11月底，公司又一次提出与刘某签订劳动合同，但是李某考虑自己到时候离职的便利拒绝了，公司便提出辞退刘某。该深圳劳动案中刘 的一个合法权益却没有相关的约束。但是如果是由于劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订书面劳动合同上无过错的，则该条双倍工资法律的 ...
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未发放。王某某在职期间，曾多次要求某某公司签订书面劳动合同、按时足额发放工资，但某某公司均已种种理由拒绝，为此王某某不得不于2018年3月中旬从某某 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 ...
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刘某离职时上一年度工资总额的 50%；同时约定如白云公司不履行本协议承诺的义务，拒绝（延迟）向李某支付竞业限制补偿金达到一个月的，双方竞业限制协议自行终止 期内解除竞业限制协议的，应额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿金。如用人单位与劳动者解除劳动合同之时已告知劳动者无需履行竞业限制义务的，则无需支付 ...
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劳动者“隐婚” 用人单位能否解除劳动合同？ 【案件背景】 31岁的王某通过了笔试及面试后，于2014年5月与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到 不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 从本案 ...
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用人单位负举证责任，此立法的目的是从公平的角度出发，保护劳动者的权益，由于劳动者与用人单位相比，权力不对称、经济实力不对称、信息不对称等，劳动者 被告主张原告补发1997年5月至今近11年的工资，即使按劳动合同履行地（本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得 ...
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用人单位负举证责任，此立法的目的是从公平的角度出发，保护劳动者的权益，由于劳动者与用人单位相比，权力不对称、经济实力不对称、信息不对称等，劳动者 被告主张原告补发1997年5月至今近11年的工资，即使按劳动合同履行地（本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得 ...
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用人单位负举证责任，此立法的目的是从公平的角度出发，保护劳动者的权益，由于劳动者与用人单位相比，权力不对称、经济实力不对称、信息不对称等，劳动者 被告主张原告补发1997年5月至今近11年的工资，即使按劳动合同履行地（本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得 ...
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关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近 ...
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