张某仍坚持自己没有错误。4月12日，巴士公司以张某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。该 时间不长，管理水平一般的中小型企业。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围，不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是结合工作指令的内容 ...
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的规章制度的。另，沪高法（2009）73号文中也有明确的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以 员工手册，陈某在工作工作已经长达2年且属于技术工程师，理应对公司规章制度有基本了解。 陈某长期消极怠工的行为业已违反了劳动合同规定的义务，也严重违反 ...
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的规章制度的。另，沪高法（2009）73号文中也有明确的规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以 员工手册，陈某在工作工作已经长达2年且属于技术工程师，理应对公司规章制度有基本了解。 陈某长期消极怠工的行为业已违反了劳动合同规定的义务，也严重违反 ...
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当劳动者不服从用人单位对于工作地点的调动时，用人单位能否以劳动者违反公司内部的规章制度为由解除劳动合同，笔者认为不能，理由如下： 首先，依法订立的劳动合同系 事项作出的具体、明确的约定，应视为特别规定，当劳动合同的约定与用人单位规章制度相抵触时，依据特别优于一般的法理精神，应以劳动合同的具体约定为准。 ...
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的具体规定为由，不仅坚持要辞退我们分公司全部员工，而且拒绝支付经济补偿费。 请问：该公司规章制度与劳动合同相抵触的情况，应以哪个为准，我们该怎么办？葛磊律师法律 的细化和对劳动合同未加规定部分的补充，但它不得违反劳动合同的原则和精神。这是因为劳动合同是劳动者在加入用人单位之初，和用人单位订立的确立双方 ...
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员工手册》第35—36页明确规定，对于一类违规行为，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退处分，即公司将立即解除其劳动合同，且不支付任何经济补偿。据此 或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”之规定，如果劳动者和用人单位约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者 ...
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厂里员工进行过学习，而且还将上述规章制度于2008年1月网发在了机械厂的内部网站上。并认为梁某是在明知的前提下有了违反公司规定的行为，故不同意梁某 根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ...
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早退、旷工，且屡次不服从工作安排，严重违反公司的劳动纪律和各项规章制度为由，将赵某辞退。赵某不服公司辞退的决定，向驻马店市驿城区劳动争议仲裁 、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律等直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。《最高人民法院关于民事诉讼证据的司法解释》规定在劳动 ...
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员工进行过学习，而且还将上述“规章制度”于2008 年1月网发在了机械厂的内部网站上。并认为梁某是在明知的前提下有了违反公司规定的行为，故不同意梁 根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ...
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违反法律程序除名决定有哪些 史先生自1997年5月开始在沈阳一家国有大型房地产公司销售部工作，工作10余年来，沈先生已经成为本部门的业务骨干，工作业绩十分 《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ...
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