给予工伤待遇，但公司认为他并不构成工伤，理由为确定工伤的前提是彼此存在劳动关系，而小黄与公司之间只是临时的短期用工，工资也是按天结算， 。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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的2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月20日起未到 已超过法律规定的期限。徐根荣自1993年5月20日起未向被告提供劳动，不受被告的劳动规章制度约束，被告也自当年6月起未支付徐根荣劳动报酬， ...
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劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。 劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表 四）聘任、解聘和管理调解员； （五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； （六）参与研究涉及劳动者切身利益的 ...
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至今的2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。裁判浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月20日起未到 已超过法律规定的期限。徐根荣自1993年5月20日起未向被告提供劳动，不受被告的劳动规章制度约束，被告也自当年6月起未支付徐根荣劳动报酬， ...
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公司的员工，而且自己在平日空闲时也接送过公司其他员工，因此公司理应支付解除劳动关系的经济补偿金等费用。另外，公司在年终会发放一个月的工资作为员工的 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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形成管理与被管理、支配与被支配的社会关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ，诉至罗湖区人民法院，以至于后来上诉至深圳市中级人民法院，均被认定为，双方没有事实劳动关系，驳回全部诉讼请求。律师建议： 虽然本案公司完全胜诉，但是其做法给 ...
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劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告制定的各项劳动规章制度、考评奖励办法，并且获得了首佣、续佣等劳动报酬，涂某进行的保险业务员的工作是保险公司业务 月的试用期，还缴纳了风险金，这些都能成为证据链相互印证。能证明双方存在劳动关系。 最后，涂某与公司的上级部门中国人寿保险股份有限公司吉安分公司签订了为期3年 ...
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月27日作出了仲裁裁决书，裁决焦某2008年6月4日受伤时与砖厂存在劳动关系。砖厂不服仲裁裁决，于2009年12月14日向长春汽车产业开发区人民法院起诉 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告制定的各项劳动规章制度、考评奖励办法，并且获得了首佣、续佣等劳动报酬，涂某进行的保险业务员的工作是保险公司业务 月的试用期，还缴纳了风险金，这些都能成为证据链相互印证。能证明双方存在劳动关系。 最后，涂某与公司的上级部门中国人寿保险股份有限公司吉安分公司签订了为期3年 ...
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不服该裁决，向法院提起诉讼。一审判决驳回公司要求确认公司与梅某之间没有事实劳动关系的诉讼请求，公司不服一审判决提起上诉。 〔分歧〕 本案争议的焦点是梅 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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