支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。《济南市实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条 职工因工致残被鉴定为 上年度职工月平均工资4376元乘以15个月等于65640元）。关于一次性医疗补助金因单位缴纳了保险，该费用应当由工伤保险基金出，不允许个人申请，因此 ...
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。2.停工医疗期8个月的工资福利损失为3000元／月×8个月=24000元。3.停工医疗期间的护理费为（24457元／年÷250天）×243天=23772元。4.被告所举的171.7 三十七条的规定，对上述费用中的1、6、8、9项应从工伤保险基金中支付。第2、3、5、7项应由用人单位（即原告）负担。综 ...
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工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： 日内要向社保局申报工伤，如不及时申报，单位需要负责支付员工因此发生的符合条件的工伤待遇等费用。如用人单位没有在这个规定时间内报工伤的，员工或者 ...
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关系解除或终止前提交相关材料，很多工伤人员因为取钢板或其他产生二次治疗费用，那么就需要等费用产生后并提交报销材料后，才能解除或终止劳动关系，以免影响医疗费用的报销。 三、如果单位未为员工正常缴纳工伤保险，则容易产生纠纷，本可以由工伤保险基金支付的部分则需由单位承担，由于工伤赔偿费用都 ...
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关系解除或终止前提交相关材料，很多工伤人员因为取钢板或其他产生二次治疗费用，那么就需要等费用产生后并提交报销材料后，才能解除或终止劳动关系，以免影响医疗费用的报销。 三、如果单位未为员工正常缴纳工伤保险，则容易产生纠纷，本可以由工伤保险基金支付的部分则需由单位承担，由于工伤赔偿费用都 ...
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养老保险及医疗保险，原告根据劳动合同法第38条之规定于2012年4月与被告解除了2011年1月29日签订的劳动合同，被告没有支付经济补偿金等费用，也 第八十五条规定，如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 2、代位权制度在本案中的适用 有观点认为，本案应驳回原审 费用未及时支付而拖延救治。因此在本案中优先保护医疗机构的合法权益并无不当，且由肇事方承担医疗费用也并不损害其利益。 （作者单位：福建省高级人民法院 ...
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国家工商行政管理总局关于个体诊所和个人行医登记管理有关问题的答复》中单位或个人设立营利性医疗机构，在取得相关审批文件后应当办理工商登记。对经卫生行政部门核定 ，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等 ...
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第11条规定：“病员及其家属和医疗单位对医疗事故或事件的确认和处理有争议时，可提请当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定，由卫生行政部门处理》。……也可以直接 费用，造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。”由于上述规定没有对明确医疗事故赔偿数额的具体计算办法，使得医患双方在赔偿 ...
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应提前）向外派员工发放劳动报酬；员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用 员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担， ...
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