，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 字串 《劳动合同法》第四十 或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309 ...
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合同关系”有何证据？难道只要劳动者最终离职即属于协商一致？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一， 并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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及理由：2005年至2009年反诉人在被反诉人处工作，被反诉人共拖欠反诉人的工资10万元及材料费10万元，共计20万元整。2009年反诉人购买了涉案房屋， 成立的诉讼请求，法院认为，该项诉讼请求的实质是确认该《协议书》效力的问题，对此，法院已认定该《协议书》合法有效。 关于被告周某奇要求原告林某凡腾退 ...
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监理单位卢连芳签认情况属实，请甲方与施工单位协商合理解决，并盖有监理部印章。 一审法院认为，本案的焦点问题包括：一是昌隆公司欠付工程款数额和利息应 上诉主张应依《补充协议》结算工程价款，事实依据和法律依据不足，本院不予支持。 关于案涉工程价款利息，江苏一建上诉主张应自2012年1月30日起按照中国人民 ...
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应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方工作的 执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲 ...
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市场主体信用缺失，多数房地产开发企业拖欠工程款已成“惯例”，农民工工资及劳动保护问题已成为政府和社会各界关注的热点。上述问题的存在，迫使建筑施工企业开始寻求 ；合同一经签订，双方均应严格履行；非法定事由或合同有关的约定，未经双方协商一致，承发包双方的任何一方不得变更或解除合同。律师应依据合同有关约定及 ...
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+21.75*1*200%+770元/21.75*1+五一法定节日1天工资）。吴A要求中山B塑胶厂有限公司支付拖欠工资50%的赔偿金没有法律依据，应予驳回。对第2个焦点 应否向吴A支付经济补偿金的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动同 ...
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证明因群盛装饰公司拖欠工程劳务费导致工人讨要工资及最终被迫退场：3、该公司于2 008年11月2 7日发给某装饰公司的《关于施工工期的顺延及工程款补偿的 ，造成泰兴某公司工程人工费及管理成本增加、施工材料费用的增加、施工工期的顺延等问题，要求某装饰公司尽快予以解决。 该报告下方有史建光手写“此函已收到 ...
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印章的使用具有决定权和管理权。因此，上述证据不宜单独作为认定本案事实的依据。李某针对于拖欠工资及解聘事宜，并未提交董事会决议或者股东会决议等证据来佐证《证明 稀缺型、精英型技术人员。用人单位据以主张支付违约金的情形，常见于上述劳动者在用人单位为其解决户籍或住房问题后离职、未办理离职手续、未遵守竞业限制 ...
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退养协议中就有贯彻执行国有企业改革政策性质的内容,这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过 的约定,虽然没有直接确定明确的工资数额,却是双方当事人通过协商确定下来的工资标准,这同样是单位确定工资的一种具体方式,也符合劳动法关于用人单位有权自主确定 ...
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