劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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托肯公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，其裁员方案未向劳动行政部门报告，托肯公司在此情况下的裁员属于违法解除劳动合同。三、范某某与托肯公司 劳动合同通知书》，可知托肯公司解除劳动合同的理由为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方就变更劳动合同进行了协商但未能达成协议。因此，关于托肯 ...
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其自愿的基础上，可将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权；协商不一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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and Termination of Labor Contracts0} {0第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。}0{Article 36 An employer and a worker may discharge the labor contract upon ...
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合理的说明和证明义务，在被上诉人无法给出合理说明，无法举证证明已就说明事项的内容与上诉人协商一致并经上诉人同意的情况下，当上诉人与被上诉人对说明事项 用人单位下列损失：之规定，只有在上诉人因违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对被上诉人造成损失的情况下，上诉人才需向被上诉人赔偿损失，但本案中，根本不 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同 劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条说明，如果变更劳动合同 劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把 ...
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合同内容达成协议的。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
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入职我单位，担任英语教师岗位，至2013年7月31日，因合同条款变更双方协商意见不一致，解除劳动合同”，落款日期为2013年11月28日。原告对上述证据的质证 劳动监察科要求原告为4位老师出具离职证明，王丽萍回来后将情况说明，后由于春海去了劳动监察科，其要求原告出具离职证明，否则将向原告发处罚通知单， ...
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入职我单位，担任英语教师岗位，至2013年7月31日，因合同条款变更双方协商意见不一致，解除劳动合同”，落款日期为2013年11月8日。二外中心对上述证据 劳动监察科要求二外中心为几位老师出具离职证明，王×回来后将情况说明，后由于×去了劳动监察科，劳动监察科要求二外中心出具离职证明，否则将向二外中心发 ...
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