证据的质证意见：1.真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对证明内容不认可；2.真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对 而二外中心在出具《解除劳动合同证明》之前，并未向贾X琨作出过与其解除劳动合同的意思表示，双方之间均在就工资标准的变更进行协商，而二外中心于 ...
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前提之下，被迫办理离职手续。原审判决认定属于双方协商一致解除劳动合同关系，采信证据不当，认定事实错误 协商解除劳动合同应当是自愿的，不论是由劳动者先提出还是 ，并不再追究公司的法律责任。 综合上述证据详细分析，足以证明张柏芝与清科公司并未就解除劳动合同达成一致意见，而是张柏芝处于反复遭受胁迫、威胁的 ...
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拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请某裁。 申请某 ，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的 ...
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课时待遇不变······5、如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”， ，而原告在出具《解除劳动合同证明》之前，并未向被告作出过与其解除劳动合同的意思表示，双方之间均在就工资标准的变更进行协商，而原告于2013年 ...
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课时待遇不变······5、如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”， ，而原告在出具《解除劳动合同证明》之前，并未向被告作出过与其解除劳动合同的意思表示，双方之间均在就工资标准的变更进行协商，而原告于2013年 ...
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合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的 劳动争议，企业该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 丽败诉。 由此看来，一般情况下“三期”女职工协商解除劳动合同后再要求恢复劳动关系，也不会得到支持，除非劳动者能够证明解约是出于重大误解等情形。所以劳动者在 ...
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劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由 规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。（四）甲 ...
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双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士 审理中应予以慎重处理。 法规链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的， ...
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： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决； ...
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