养老保险,两者应有所不同,忽视李某的特殊情况,简单以其享受了养老保险而不认定其与用人单位之间存在的劳动关系并剥夺其工伤认定资格有违劳动立法保护劳动者合法权益之 该意见裁判有冷漠、生硬之嫌,当事人很难理解,因为李某一直强调其没有固定工作,自费缴纳养老保险已属不易,用人单位本应在其工作期间依法为其缴纳包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-585305.html -
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养老保险,两者应有所不同,忽视李某的特殊情况,简单以其享受了养老保险而不认定其与用人单位之间存在的劳动关系并剥夺其工伤认定资格有违劳动立法保护劳动者合法权益之 该意见裁判有冷漠、生硬之嫌,当事人很难理解,因为李某一直强调其没有固定工作,自费缴纳养老保险已属不易,用人单位本应在其工作期间依法为其缴纳包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-580008.html -
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日出生,农村居民家庭户口,生前系某工具厂职工,未办理退休,亦未享受基本养老保险待遇。李某于2015年11月20日下班途中发生交通事故死亡。2016年3 伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 社会保险机构若认为超过法定退休年龄的人员与用人单位不存在劳动关系进而不应为其缴纳工伤保险费,那么,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-677090.html -
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保险法》于2011年7月1日起施行,在该法实施前,用人单位未为农民工缴纳养老保险的,因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续,仲裁委、法院可以判令 要求劳动者返还已付金钱?如果用人单位补缴社会保险后劳动者在社会保险方面已不存在损失的,用人单位可以要求劳动者返还为代替缴纳社会保险而支付的金钱。 49、超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-543223.html -
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百分比。 视同缴费年限期间职工个人不需要缴纳基本养老保险费。根据我国养老保险制度的相关规定,国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当 途径来维护自己的合法权益。 劳动者辞职是否担责视情况而定 “吴女士向单位提出解除合同,是否应该承担赔偿责任,应根据不同情况具体分析。”单律师告诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-222495.html -
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金额。而被告因此没有向社会养老保险经办机构为原告缴纳1993年了月至1999年12月的养老统筹金,我们认为,一方面,个人缴纳与单位缴纳之间并不存在必然的联系, 按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二 ...
//www.110.com/ziliao/article-146007.html -
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社保官方表示:员工自愿放弃社保,用人单位不能免责! 按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人 劳动法》保护。②实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在归属关系,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。 因此,企业聘用的实习生,属于劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-862248.html -
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或无缴费单公司每人每月补助现金150元。”杨XXXX对XXXX表行提交的基本养老保险个人权益记录单的真实性无异议,对其他证据的真实性均不予认可,称 不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《河南省职工生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-566038.html -
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社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明的事实,被告在原告公司工作期间,原告未依法为被告缴纳养老及失业保险,故被告有权提出解除劳动 缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可见,交纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-508776.html -
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单位已依法为员工依法缴纳养老保险但员工缴纳年限不足,从而导致员工已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形,如果绝对要求用人单位不能终止这一类已 单位可以在员工达到退休年龄之前向其发出书面通知,告知劳动合同终止事宜。如果用人单位想继续聘用已达法定退休年龄的员工,那么可以在劳动合同终止后,另行与其 ...
//www.110.com/ziliao/article-941584.html -
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