的他找到总经理孙学文，孙学文答复说：你是钟点工，单位也不考核你，有活就干，没活就放假，连临时工都不是，怎么能拿正式工的钱呢？这让孙 法院工作人员取证难度很大。其实，除了考勤表、打卡记录外，工友在内的人证，上班期间交接班记录，能反映工作时间、工作量和岗位工作职责等规章也可作为维权证据。律师建议，农民工 ...
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的抚养义务时，需要抚养的子女，有权要求父母付给抚养费，可以要求义务人所在单位和有关部门进行调解。如果父母仍不承担抚养义务时，未成年的和不能独立 不履行支付抚养费的判决、裁定的，人民法院可以采取强制执行的措施，比如从义务人的工资中扣留其应当支付的抚养费。 2018年第一次起诉离婚 【诉讼中快速调解离婚】 ...
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年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日也要加班，除春节休息两天，国庆节休息一天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他 形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济 ...
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年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日也要加班，除春节休息两天，国庆节休息一天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他 形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济 ...
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权.4. 张律师仔细分析,指出该出勤表的不真实之处,如1.在春节期间,项目组放假,但是考勤表审核人的地方仍然有项目经理的签字;2.项目组成员有10多 等,劳动者在仲裁之前,最好是了解相关的证据知识和证据本身的一些常态属性,揣摩单位可能提供的各种形式的证据,设计好预案.4. 在劳动仲裁和诉讼的举证过程中 ...
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月有4天休假时间，假期本来就比其他工厂少，现在干脆取消了，每月只有两天厂放假才不用开工。”伈僮鱤覚慨叹，个个星期都要加班，但却没有领到按比例给付的 以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10 ...
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在该厂干保卫，主要负责看大门和夜间值班，至2001年1月15日因厂里拖欠其工资等原因而自由离职。2000年12月的一天，迟某在同案人邢某 （ ，成为审判中的一道难题，亦关系到对被告人如何适用刑罚。 #p#副标题#e# 在审理期间，审理法院曾两次建议公诉机关申请延期审理，并建议公诉机关对涉案药品的价格 ...
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，时间可以由赵某看着办。为了尽快完成李某指派的任务，赵某牺牲“十。一”放假休息时间，加紧运输。10月1日晚九点多，在运输途中，由于路况不好和连日劳累， 后，李某指派专人到医院照顾赵某，主动支付了所有医疗费用和赵某住院治疗期间的全部工资，还特别赠送赵某家5000元作慰问。赵某一家对此表示感激，但由于伤势 ...
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