寄语】《社会保险法》明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制 主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚 ...
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从事该行业的。如果企业在未达标的情况下从事生产经营，就必然面临相应的行政处罚。情节严重或者造成严重后果的，企业及企业负责人甚至还有承担相应的刑事责任和民事赔偿 的处所，在二十四小时以内通知被拘留或逮捕人的家属或者他的所在单位。5.采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。各种强制措施都是有法定 ...
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，对双方当事人均具有约束力。根据《奖励与处罚管理规定》，员工连续旷工3天（含）以上的，公司有权对其处以第五类处罚责任，即解除合同、永不录用。西区 、在单位公共平台留言辱骂公司主管等其他违纪行为，也是严重违反用人单位规章制度，公司仍有权解除劳动合同，但是根据在案证据及西区公司的陈述，西区公司在已知孙某某 ...
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请假手续属于旷工，以及旷工的处罚情况。胡八一在明知规章制度的情况下，于2011年12月7日至2012年2月13日期间一直未到单位上班，也未履行任何请假手续 手续或未得到批准擅自缺勤，将被视为旷工，公司有权根据本手册的纪律处分程序进行处理。该手册违纪处分规定，员工12个月内无故缺勤或旷工累计达三天以上被 ...
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规定“职业病病人除依法享有工伤社会保险之外，依照有关民事法律，尚有权获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。 根据“上位法优于下位法”的法律适用原则，在 人员无证上岗而被行政处罚以罚款、相关项目停工的严重后果，石某的行为属于严重失职且严重违反了安沃公司规章制度，安沃公司有权按照《中华人民共和国 ...
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要求退赃，且银行卡已被查扣，国家损失被挽回，恳请合议庭对王某从轻或减轻处罚，本着惩罚与教育相结合的刑罚原则和宽严相济的刑事司法政策给王某等 属劳务派遣人员，劳动关系在派遣公司，不在工作的单位。上述事实有劳动合同、劳务派遣协议书、江汉油田劳务派遣员工登记表及湖北江汉新业劳务有限责任公司的营业执照等为证， ...
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员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、 损失。 [案情结果] 复议机关经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 [相关法规] 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条： ...
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号：鲁潍（福建）盐业进出口有限公司苏州分公司诉江苏省苏州市盐务管理局盐业行政处罚案（最高人民法院审判委员会讨论通过2012年4月9日发布）关键词：行政行政 实施发明得到的产品在此期间之后的后续实施行为，但申请人在获得专利权后有权要求在临时保护期内实施其发明者支付适当费用。由于专利法没有禁止发明专利授权 ...
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员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、 损失。 [案情结果] 复议机关经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 [相关法规] 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条： ...
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应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作 工资报酬的支付应执行上述规定。br据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付 ...
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