元,个人公积金缴纳数额368元,个人所得税(月工资)5300.64元,没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论,大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。 倍,故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍进行计算。最终,法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。因法院已经认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-741090.html -
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元,个人公积金缴纳数额368元,个人所得税(月工资)5300.64元,没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论,大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。 倍,故依据2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍进行计算。最终,法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。因法院已经认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-739474.html -
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情况,故其要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求没有法律依据;在程序上讲,公司也没有依据《劳动合同法》第四十三条:用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由 另支付拖欠的工资xxx元。4、律师建议【致员工】作为员工,如与公司发生劳动争议准备拿起法律武器进行维权时,在仲裁阶段,就应及时向专业律师进行咨询, ...
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无异议。2013年4月24日,牛某某提起仲裁,要求华鸿公司支付违法解除劳动合同赔偿金240,000元,2012年度高温季节津贴差额560元,2011年度以及2012 的行为,故公司将牛某某除名。对此,本院认为,用人单位的解除劳动合同理由一经确定后,由解除引起的争议焦点即处于静止状态,双方发生争议后需 ...
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调解。原审法院认为,关于家乐福公司提前与胡少基解除劳动关系是否合法有据的争议,应由用人单位承担举证责任。根据家乐福公司提供的证据以及胡少 元。综上所述,胡少基请求本院撤销原审判决,依法改判家乐福公司支付其:一、违法解除劳动合同赔偿金2,718,598.66元;二、2014年度奖金221,932元;三、 ...
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由于王女士是通过辞职的方式与该餐厅解除劳动合同的,不存在用人单位违法解除劳动合同的情形,因此无法支持王女士要求该餐厅支付赔偿金的诉求。从证据关联性、合法性 拟定的,但王女士在辞职书上签字的行为,表明其认可该辞职书上自己从用人单位主动辞职的行为内容,以及由辞职带来的相关法律后果,可见辞职书是合法的。最后 ...
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后的薪水是上海市最低工资标准。派遣公司应当对售后服务公司调整龚某工作岗位和劳动报酬的必要性及合理性负举证责任。在诉讼中,法院认定售后服务公司的调岗调 ,故法院判决派遣公司支付龚某违法解除劳动合同的赔偿金,售后服务公司承担连带赔偿责任。二、用人单位违法解除劳动者劳动合同,劳动者不属于违反服务期约定,无须 ...
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某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时,韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为2010年8月1日 合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-541578.html -
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某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时,韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为2010年8月1日 合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-539707.html -
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并经培训后陆某仍未改进,为此决定解除与陆某的劳动合同。陆某不服将单位告上法院,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。日前,奉贤区法院对此作出一审判决 上海某贸易公司工作,双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元,另有各类补贴264元。陆某于2010 ...
//www.110.com/ziliao/article-473858.html -
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