又与其他单位建立劳动关系 -案例分析搜索

失去20年的劳动关系终于被认定

和接受。综上三点，自1996年元月17日起，原告跟被告就已经建立了劳动关系，且从没有终止过，请法院公平裁定。2、就增加诉讼请求的部分的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”规定，被告 ...

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劳动关系中用人单位短信辞退员工的效力分析

关系建立为2006年4月1日。至于李小姐认为是从2005年10月11日建立劳动关系，因缺乏证据无法采信，遂法院作出了一审判决。法官点评：涉及双方争议的有悖，遂法院认定是计算机公司单方面解除了与李小姐的劳动关系，应支付解除劳动关系的赔偿金21382元，涉及李小姐其他诉求与仲裁裁决一致，双方均不持异议。...

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劳动争议案件的主体

工商户、被挂靠的企业一起列为被告人参加诉讼。(4)用人单位合并分立后的主体资格问题。随着社会主义市场经济体制的建立、健全、完善，企业法人的合并、分立逐步成为一伤害的。⑦因交通肇事按规定应定为工伤的。⑧多重劳动关系，包括：劳动者被其他单位借用、聘用与原单位仍然保持劳动关系的;本单位放假、托管暂时到其他 ...

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养老保险争议纳入劳动仲裁

行政诉讼的被告有关。这显然又增加了劳动者的维权成本，因为劳动者此时必须先向劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系，若用人单位对仲裁裁决不服，还监察，其理由在于：1、从经济学角度讲，法律吓阻的成本显然要远远低于建立一套事后的补救措施所需要成本。既然《劳动法》第100条、《社会保险费 ...

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劳动关系与劳务关系的区分

法律依据。故请求法院确认原告与郭某之间不存在劳动关系。被告郭某辩称，原告作为一个有资质的建设公司承包钢结构厂房拆除工程，又将工程转包给没有相关劳动者建立劳动合同关系的“国家机关、事业单位和社会团体”。二是主体地位不同。在雇佣关系中，雇工从事的虽然是“雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。（5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...

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被辞劳动者获赔双倍工资

未解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立事实劳动关系在这种双重劳动关系下，工作人员与第二个单位产生纠纷后，还可以依据《劳动合同法》要求对方按事实劳动关系劳动合同的原因在被告。被告应给付付先生2008年5月至10月因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。 2008年10月，被告无故辞退了付先生，亦应 ...

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职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同

内容提要」职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤与患病或非因工负伤的前提条件。符合《保险条例》规定的条件的应认定为工伤或视为工伤，否则，不能规定的是犯罪或违法，不应认定为工伤。显然“违法”包括“违反治安管理”，但又不限于此，还可能包括其他的违法行为。而《保险条例》所规定的违反治安管理并不是不得认定工伤 ...

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车辆挂靠营运中劳动关系的认定

要旨个人购买的车辆挂靠其他单位以被挂靠单位名义对外营运，挂靠人又将车辆承包或者租赁给他人的，实际驾驶员与被挂靠单位之间不构成劳动关系。案情邹丽芬所条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者 ...

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车辆挂靠营运中劳动关系的认定

要旨个人购买的车辆挂靠其他单位以被挂靠单位名义对外营运，挂靠人又将车辆承包或者租赁给他人的，实际驾驶员与被挂靠单位之间不构成劳动关系。案情邹丽芬所条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有用工单位故意不与劳动者 ...

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