年7月，张某因工受伤，乙公司支付了医药费及误工费之后，未申报工伤，张某伤愈后继续回公司工作。2007年11月，乙公司与甲公司协议到期后，丙公司又与甲公司签订了代营代维协议，张某的工作不变，与丙公司签订劳动合同，期限为五年，工资及社会保险费由丙公司负责。2011 ...
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劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十 能就变更劳动合同达成协议的。另外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在向工会或者全体职工说明情况后，听取工会 ...
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孕期遭解聘怎样维权？未签劳动合同发生工伤怎么办？单位破产老板跑路，群体性工资纠纷怎么解决？五一国际劳动节前夕，南京市法院对过去一年审理的劳动争议案件进行了盘点和 家闽的职位是销售经理，月固定工资为税后9000元。乙公司在合同中提出，如果公司在合同到期前提出解约，每提前1个月解约，给1个月工资作为补偿。 ...
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年7月，张某因工受伤，乙公司支付了医药费及误工费之后，未申报工伤，张某伤愈后继续回公司工作。2007年11月，乙公司与甲公司协议到期后，丙公司又与甲公司签订了代营代维协议，张某的工作不变，与丙公司签订劳动合同，期限为五年，工资及社会保险费由丙公司负责。2011 ...
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规程及工伤事故报告制度中包含隐患排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障 (现已更名为某市某街道辛庄一村卫生室)乡医,期限为两年。聘任合同到期后,没有续签合同。2016年4月28日,某市卫生和计划生育局因接举报对刘某某 ...
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规程及工伤事故报告制度中包含隐患排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障 (现已更名为某市某街道辛庄一村卫生室)乡医,期限为两年。聘任合同到期后,没有续签合同。2016年4月28日,某市卫生和计划生育局因接举报对刘某某 ...
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约定履行期限为2003年8月25日至2008年8月24日，年薪为四万元，合同到期合同延期。2015年6月初，被告的沥青拌和控制室由原来的两人轮班操作，改 的决定，在被告因他人工伤将原告临时调往杭金衢工程项目部工作后，原告未服从并长时间不到岗，被告按照《员工手册》规定解除与原告的劳动合同关系。因此，原告 ...
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年5月应聘进入北京某通讯技术股份有限公司。进入公司后即与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同执行了二年的时候，由于公司经营的需要，公司 内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死才算工伤，这样的工伤伤不起！ 恶意 ...
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接收，并且签订了新的劳动合同。按照合同，罗家闽的职位是销售经理，月固定工资为税后9000元。乙公司在合同中提出，如果公司在合同到期前提出解约，每提前 强势地位作出不利于劳动者的约定。同样的道理，诸如双方约定不签合同不办保险，后果由劳动者自负、发生工伤，责任自负等事先免责条款，都与立法精神相悖，属于无效 ...
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有奖金、加班费等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日，原告 终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的， ...
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