不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反 符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司解除劳动合同，可以无需支付经济补偿 5.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序 ...
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方 是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与 ...
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了两份《协议书》。因拆迁办要求房屋产权只能登记张某安直系亲属，不能直接写成张某墨，故房屋暂时登记在张母名下，待可以办理过户时，张母再配合过户 日，张母作为买受人与北京市西城区房屋土地经营管理中心签订《北京市商品房现房买卖合同（经济适用住房）》，购买了一号房屋，房屋总价款为530758元。同年9月5日， ...
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，在册人口11人。按照当时拆迁政策，我享有被安置人口人均47平方米的认购指标，可以认购Y公司用于本次拆迁安置的，位于B市2号517平方米房屋并向其补交每 协商，同意居民由乙方按本村新村改造政策先于安置，甲方按拆迁有关政策给予乙方适当的经济补偿，商定协议如下：一、被拆迁人在与乙方签订协议后，各项补偿费用 ...
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，但公司解散是股东们的权利，无需征求员工们的意见，员工只可以要求公司给予经济补偿。 公司股东有权自主决定何时解散公司 根据《公司法》的规定，股东会 这就无需通知员工了。 但是公司股东决议解散公司的，应该向公司员工支付相应的经济补偿金： 根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付 ...
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又在物质条件恶劣的非洲生活，对其成长极为不利。鉴于以上原因，被告坚决要求抚养孩子，以使孩子身心健康得到良好发展。 经审理查明，原、被告于2005年 与被告无关；原告基于双方婚后共同还贷及增值、装修出资等原因，一次性给付被告经济补偿款90000元，于判决生效之日起三十日内付清；在原告付清90000元经济 ...
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违反城乡规划及土地管理法或明知已经发布征收公告或者即将被征收而恶意抢建的房屋可以不予补偿。土地使用权是一项独立的财产权，根据《物权法》第一百二十一条 的手续不全房屋,应依据现行有关法律法规补办手续。对政策不明确但确属合理要求的,要抓紧制订相应的政策,限期处理解决；一时难以解决的,要耐心细致地做好解释 ...
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由审理机关来确定。所以，你目前被单位解除劳动关系是否合法，不是你单方面可以认定的，需要经过仲裁或法院审理之后，才能最终确定单位的解除是否构成违法。 律师代理王先生向劳动仲裁申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，得到仲裁委员会的支持。 法条链接： 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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聘请律师，想自己讨个说法。 于是，刘小姐便申请劳动仲裁要求甲支付解除劳动合同的经济补偿三个月工资17400元。 二、庭审纪实 庭审中，被申请人陈述的 和正确地运用法律对维护自身的合法权益至关重要！当然刘小姐并非法律专业人士，要求她正确诉请确实有点强人所难，但是，事先咨询一下专业律师或委托专业律师处理就 ...
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工龄优惠部分相关权益进行继承。 我们对遗嘱认可，另外被继承人李母名下还有存款，要求法院查明并按法定继承予以分割。 本院查明 李父与李母系原配夫妻，二人婚 。 本案的争议焦点在于，李母在遗嘱中所述李某华应给其他子女的适当经济补偿是否包含折算李父工龄而获得优惠所对应的财产价值。 根据《高级人民法院关于审理 ...
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