18日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定 建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释 ...
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通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定 建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释 ...
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18日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定 建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释 ...
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开放后人们在政治经济文化和体育上发展要求，因此最高人民法院于1993年作出了司法解释。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意（一九 ，本案应当诉调结合，多做调解工作，让法律效果与社会效果有效对接。 合同法第一百九十七条借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外 ...
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按约履行付款义务，应承担违约责任。现双方一致同意解除合同，予以准许。《合同法》第115条规定：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金 其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”《合同法司法解释（二）》第26条规定：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同 ...
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通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定 建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释 ...
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本案合同因未办理批准手续而无效，因此本案合同如果适用合同法有效，则应适用合同法。 根据《合同法司法解释》第九条的规定，法律、行政法规规定合同应当办理 使当事人之间成立的合同具有了法律约束力。笔者对此观点持否定态度，因为这和合同法第八条关于依法成立的合同，对当事人具有法律约束力的规定相违背。 根据合同法 ...
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签字或者盖章的地点为合同签订地。作者：最高人民法院研究室 来源： 最高人民法院关于合同法司法解释（二）理解与适用第一，合同签订地是确定合同纠纷诉讼案件的地域管辖 的签订地，不仅可以方便我国当事人诉讼，节约诉讼成本，还能有效地维护我国司法主权，树立我国的法治权威。 第二，合同签订地是选择涉外合同准据法的 ...
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因此，要求依据我国合同法的规定，解除合同。二是主张上述政策调整构成合同法上的“情势变更”，因此，要求依据我国合同法司法解释关于“情势变更”原则的规定，解除合同。首先，来看看什么是不可抗力？根据合同法第一百一十七条的规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。 ...
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未按约履行付款义务，应承担违约责任。现双方一致同意解除合同，予以准许。《合同法》第一百一十五条规定，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方 物价飞涨、合同基础丧失、汇率大幅度变化、国家经济贸易政策变化等。对此，《合同法司法解释（二）》第二十六条规定：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立 ...
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