就存在一个以债权转让方式终止双方债权债务关系的义务，因此，甲乙之间也存在一个合同，所以适用合同法的相关规定来解决问题。甲、乙之间达成该合同的目的是满足乙的债权 》第九十四条第四款的规定，行使合同的解除权。依照《合同法》第九十七条的规定，合同解除后，根据履行的情况与合同性质，当事人可以要求恢复原状等。 ...
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起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。第九十二 连带责任的规定，债权人可以向一个、数个或全体债务人同时或先后为一部或全部之请求，与之相适应，在诉讼中，债权人既可以单独起诉某一债务人，也可将数个或全体 ...
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合同条款，也就是说合同的解除或终止需要拆迁这一条件的成就。条件未成就，合同自然继续有效。其后，在2009年9月14日上诉人与被上诉人签订《房屋租赁 事实错误、判决事项不明确。请求二审法院，撤销一审判决，依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求。 此致西宁市中级人民法院 上诉人：XX 二0一0年七月五本案二审 ...
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，汉族，19XX年12月31日出生，住河南省XX市XX镇X村。 答辩人与被答辩人房屋买卖合同纠纷一案，现答辩如下： 人民法院应依法驳回被答辩人对答辩人的全部诉讼 在本合同经甲乙丙三方签订成立后，甲、乙双方应向丙方付清佣金。合同的解除、终止、一方或双方违约，导致合同不能履行，均不影响丙方佣金的收取，答辩 ...
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1日，王某大学毕业后被某科技公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同的同时，王某与某科技公司签订了一份《员工保密协议》。协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。如违反该商业秘密保护协议，违约使用该商业秘密或导致 ...
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随义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位依法应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定办理工作交接。《江苏省失业保险规定》也明确规定用人单位与参保人员解除、终止劳动 ...
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合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2．乙方不能胜任工作 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 ...
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合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2．乙方不能胜任工作 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 ...
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劳动合同将于今年十二月三十日满期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你于十二月三十日前办理终止劳动合同手续。李某于2011年12月10日办理离职交接手续 ，不予支持。那么依据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满即行终止，李某要求公司支付解除劳动合同的经济赔偿金没有事实依据，应当不予支持。 通过处理 ...
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如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业 (包括养老、失业和医疗保险)。 4.工作报酬与福利待遇的其他约定： 七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行 ...
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