用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 ，符合条件时，用人单位仍然需要给付双倍工资。用人单位在录用劳动者的过程中，如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同，用人单位应该果断告知劳动者如不签合同 ...
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用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 ，符合条件时，用人单位仍然需要给付双倍工资。用人单位在录用劳动者的过程中，如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同，用人单位应该果断告知劳动者如不签合同 ...
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用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 的工资。 综上，用人单位在录用劳动者的过程中，如遇到劳动者拒绝配合签订书面劳动合同，用人单位应该果断告知劳动者如不签合同就要解除劳动关系，以此预防这类 ...
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娟对逾期付款违约金没有主张，融泰公司对此保留意见：该行为损害了融泰公司的权益。 诉讼过程中，经法院向各方当事人释明，融泰公司与豪德公司、万邦公司 订立主合同进行居间活动，积极促成主合同订立的。判断保证人的过错，应从保证合同订立的时间、内容、保证人在主合同订立的作用等方面加以综合判断。如果保证合同订立在 ...
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筹建办公室或指挥部对外完成招投标及签约工作;第三种是由联建单位中的一家出面订立合同，负责工程建设的日常事务，其余各方或是提供土地、资金，或是负责项目立项， 的联建单位确定为诉讼主体。如果将未参与发包、签约过程的联建单位作为案件当事人，由于其并不是建设工程合同的当事人，便会出现是否有依据判令其承担合同 ...
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情况下，劳动部门都会为企业提供劳动合同的范本，企业按照劳动合同的范本与劳动者订立就可以。订立的过程中要注意，不论劳动合同签订的时间是否在劳动关系建立之前 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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，是指双方(或多方)当事人依据法律的规定，就合同的各项条款进行协商，达成一致而确立合同关系的法律行为。双方 (或多方)当事人的协商过程大致要经“要约”和“承诺”两个 合同中，称为发盘、发价或报价。做出订约表示的人称为要约人。要约是当事人发出的旨在订立合同的意思表示，是合同订立的前提。一个符合法律要求的 ...
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存在着客观原因。(二)客观方面的成因一项合同，从订立到履行完毕，除了即时清结的之外，往往经过一个较长的过程。在合同履行过程中，也会出现一些客观上 将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。+除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面 ...
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被告保证金及安全基金共计22600元。原告不服，提起诉争。本案在审理过程中，双方对该采掘合同究竟是劳动合同还是承包合同争论不下：原告方认为：该份合同是 承包合同则应为企业内部的承包合同，该类合同与劳动合同的区别主要在于：1、订立合同的目的不同：劳动合同订立的目的在于确认双方之间的劳动法律关系和明确双方 ...
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的损失。最终，通州法院判决服务公司赔偿陈女士4500元。[案情分析] 分歧意见本案在审理过程中存在三种不同意见。第一种意见认为，服务公司不用担责。服务公司以赋予陈 ，以便对方能了解其内容。本案中，服务公司在合同订立的过程中未尽提醒义务，未提醒陈女士注意速递详情单的全部内容，也未提醒陈女士应以签字的方式 ...
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