;信心咨询服务部有权分配承包费，涉及工资部分应接受宾馆监督，成都某宾馆不负责厨房员工的加班费、奖金、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法 法律规定，是合法的；若陈某的行为并没有达到严重违反规定的程度，那用人单位便没有合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-781179.html -了解详情
;信心咨询服务部有权分配承包费，涉及工资部分应接受宾馆监督，成都某宾馆不负责厨房员工的加班费、奖金、中夜班费、年终奖等各项货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法 法律规定，是合法的；若陈某的行为并没有达到严重违反规定的程度，那用人单位便没有合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-777750.html -了解详情
、制定和修改公司章程完整过程看，职工是指除主要经营者和管理层之外的其他公司员工，特别是主要经营者并不包含在内；从此前股份转让过程看，主要管理者和内部职工对 ，但从未分红，擅自处分公司财产；2.对异议股东打击报复，职工临近退休被非法辞退；3.申某某曾起诉要求职工转出股权，在法院对股权价值评估时屡次阻挠， ...
//www.110.com/ziliao/article-637993.html -了解详情
相关待遇全部取消，考虑其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员，以观后效。原告在接到通知后，对该任免决定不服，先后找多位领导进行沟通，但 有限公司辩称，一、被告没有违法解除劳动合同，而是原告严重违反企业规章制度，被依法辞退，具体理由如下：1、原告张某工作严重失误，签约谈判过程中，将中国移动商务 ...
//www.110.com/ziliao/article-571079.html -了解详情
年、2009年）；3、《辞退通知书》；4、《劳动争议仲裁建议书》；5、《2012年教职员奖励工资》；6、《2013年优秀员工奖》、《2013年2月 ，不予采信。被申请人辩称上级部门的经费没有到位，并非不支付高温津贴的法定抗辩理由，本委不予采纳。被申请人应向申请人支付2014年6月份的高温津贴150元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-519650.html -了解详情
如实告知公司婚姻状况，公司于2011年8月将其解聘，理由是王小姐故意隐瞒婚姻关系，违反了《员工手册》中的相关规定予以解除。 王小姐认为自己并非故意隐瞒 婚姻状况设置了门槛，并进行了明确告知，也不一定就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者，还要看这个门槛是否合理，是否构成就业歧视。 四、相关法规 1、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-283761.html -了解详情
以仲裁时效届满为理由而影响了二倍工资赔偿的提出 某员工在2008年1月1日入职某用人单位，该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同，在2001 地方政府散播虚假信息。李某否认冠名方案的真实性，主张某某杂志社是无理由口头将其辞退。某某杂志社未提供能够证明冠名方案打印件真实性的证据。上述事实有各方陈述、庭审 ...
//www.110.com/ziliao/article-192925.html -了解详情
号裁决书作出不支持原告请求，仲裁费300元，由原告承担的裁决。原告不服，诉至法院。另查，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天，或 15日至17日至管理处等候处理，被告认定原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方协商解除劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
号裁决书作出不支持原告请求，仲裁费300元，由原告承担的裁决。原告不服，诉至法院。另查，被告《员工手册》第五章第八条第二款规定：连续旷工三天，或 15日至17日至管理处等候处理，被告认定原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方协商解除劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
已违反忠实义务构成违约，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以即时将其辞退。 实践中还需区分劳动者的一般过失和重大过错行为，对于劳动者的一般过失， 单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务