【发表人】广东长昊律师事务所 邱戈龙、陈键城【关键词】商业秘密、保密意识【案例来源】（2012）深中法知民初字第687号【导读】凡是能够给企业带来 使部分员工知悉其商业秘密。有时尽管与其签订了保密协议，侵权事件依然层出不穷，例如本案亦是此种情况。这其实和员工保密意识不强，没有认识到侵权的后果以及和企业 ...
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日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出 行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者 ...
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与有关责任人面对面沟通的方式，作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金 特殊性，比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性 ...
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文件管理，确定涉密人员，加强员工的保密教育。2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通过实施，与相关员工签订保密协议。3、建立完整规范的保密程序 工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免 ...
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审计结果。 一审法院认为，王志成、左怀丽、曹心一均与通业公司签订有保密协议及类似约定，因此其均有为通业公司保守商业秘密的义务。王志成在掌握通业 原来在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原来单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王志成带出的通 ...
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文件管理，确定涉密人员，加强员工的保密教育。2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通过实施，与相关员工签订保密协议。3、建立完整规范的保密程序 工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免 ...
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也未一次性追加补偿费给被告XZH。笔者认为，由于原告公司并未按照合同约定支付后续的保密津贴，按月给予劳动者经济补偿，被告无需再承担竞业限制义务。如果此时， 本案原告公司，北京商业秘密专业律师唐青林提出以下建议：与公司涉密员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的关键人员签订竞业限制条款，明确违约责任； ...
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利益的诱导，私自泄露、并使用了公司的商业秘密谋取个人利益。可见，原告公司员工保密意识不高，对原告公司的责任感、归属感不强，以及原告公司对掌握公司重要 保护商业秘密的义务，以及侵犯公司商业秘密可能承担的民事、刑事责任，并签署离职保密协议保证书，保留相关的文件资料； 四、与掌握本企业重要商业秘密的关键人员 ...
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涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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一个月的，甲方应按一个月支付管理费。 3、甲、乙双方根据本协议的规定，按照乙方向甲方派遣员工的人数、身份、起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理 流程、收费标准和财物数据；（5）其他依法受到保护的对象。由于任何一方违反以上保密义务给对方造成损失，违约方对受损方负有停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。 ...
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