双倍工资【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，其在不履行相应职责后，又以公司未与其签订书面劳动合同为由 请求权成立的构成要件之一 ，是须用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意。在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情形下，用人单位有权将其辞退。案例五、 ...
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们要注意，合理合法。 03 被自愿了，该怎么办？ 若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。 根据《社会保险法》 从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 7 ...
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赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3人先后或在原单位办理停薪留职手续，或通过单位 1995年12月31日。[案情分析] 1.用人单位(招聘)用劳动者不得以事出有因而不签订劳动合同。一些单位总认为签不签劳动合同无所谓，特别是一些地方推行所谓标准合同 ...
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。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并 等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...
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“真意保留”或“心里保留”，是指表意人在与相对人无通谋的情况下，故意作与内心真实意思不一致的表示。实务中曾有这样的案例——某公司欲购置小客车不符合贷款条件， 买车，也没想过偿还贷款，其自始就没有受借款合同拘束的意思，但他还是在借款合同上签了字。员工的行为就属于典型的真意保留（单独虚伪表示）。 所谓通谋 ...
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真实的意思表示的行为。从小林的情况看，小林在与单位签订劳动合同过程中，如果小林不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得小林违心签 必须承担的义务，早已成为社会企业默认的行为准则，如果还在这上面做手脚，不仅是对员工个人的权利造成了损害，对整个社会也造成了负面的影响，而根据《劳动法》第 ...
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3万元。2016年5月，张某2通过了中曰联谊医院的合同制护士考试，签合同之前，我还问过张某某，会不会影响正式编制的工作，张某某说不影响。一 宋某的父母要求我为两个孩子办理在长春市西客站售票员的工作，并要求办理的是合同制员工。2014年11月，万某的父母要求我为孩子办理吉林省吉视传媒白山分公司正式编员工 ...
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单位有权依据劳动法律法规与员工解除劳动关系，如对单位的正常经营产生影响的，单位有权要求索赔。认为孙某欺诈单位在先，决定终止合同。 经过了解，孙某实际上 工作经历，并且这也并不能认定严重违反了单位的规章制度。 1、孙某并不是故意填写的不真实的工作经历，并且得到了人事部门的认可。 孙某在填写应聘人员填报表 ...
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的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权益。双倍工资罚则的适用应当兼顾主观故意，有无不可抗力或者其他正当理由。根据本案查明的事实，上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司 劳务公司的劳动合同在2006年1月终止的理由，不能成立。据此，上诉人要求两被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，无依据，本院 ...
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26日，她与公司主管发生争执。次日就将负责保管并制作账册等移交给公司员工罗某，但对方不出具签收单，直到9月29日公司雇员黄某才肯签收下交接清单，自己 保管、爱护客户的会计凭证，忠诚地履行职责的默示义务，但其却故意毁损、隐匿客户会计凭证，违反了合同约定的上述默示义务。《工资支付暂行规定》第十六条也规定“ ...
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