其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位 纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对 ...
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之间是否构成保管合同，单位是否应当承担赔偿责任。 原告：车辆在单位车库中丢失单位就应承担赔偿责任 张海良系郑州电缆（集团）股份有限公司员工。2004年7月19 是因为保管人从保管业务中获得了直接的经济利益，对保管物毁损灭失的风险可以通过提高收费标准或投保等方式来降低或转移风险。 法律的目的不在于理论上 ...
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之间是否构成保管合同，单位是否应当承担赔偿责任。 原告：车辆在单位车库中丢失单位就应承担赔偿责任 张海良系郑州电缆（集团）股份有限公司员工。2004年7月19 是因为保管人从保管业务中获得了直接的经济利益，对保管物毁损灭失的风险可以通过提高收费标准或投保等方式来降低或转移风险。 法律的目的不在于理论上 ...
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规定，应属合法有效。 三、特殊福利待遇服务期协议中关于赔偿金或违约金的约定是否有效 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动 单位与劳动者就违反保密和竞业限制外的其他义务约定赔偿责任。因此，在协议书中，双方可以就员工违反服务期协议的责任承担方式进行约定，返还福利或支付 ...
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之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次 有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排， ...
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之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次 有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排， ...
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其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是 ：1.格林某某酒店深圳分公司为杨某琴出具离职证明；2.格林某某酒店深圳分公司赔偿因未出具离职证明造成的工资损失（2014年3月25日至2015年3月18日） ...
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负有遵守与博晖公司约定的竞业限制的义务，翟某某如对经济补偿的数额、支付方式有异议，可以申请人民法院调整。翟良松于2013年4月7日提出辞职申请，并于 黄某某等十四人上诉主张尚品世家公司在诉讼中没有提交双方签订承包协议之前的员工名册等，是否提交该证据并不能影响黄某某与尚品世家公司承包关系的认定。综上，黄 ...
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之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次 有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排， ...
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王某娟已承认其离开B公司，却不提出劳动仲裁申请，应承担不利后果，应按照《内部职工购房原则》的约定，赔偿A公司的损失。六、王某娟未收到A 职工购房时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据4500元 ...
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