“清障二大队员工**请求辞职。感谢公司给予我作为一名篮球运动员近五年的生活保障，非常感谢公司与各位领导，希望各位领导的原谅与谅解，同时期望单位领导同意与批准 在外流浪”，后被诊断为精神疾病。那么这9个月究竟发生了什么样的事情，用人单位是否经过了适当的、力所能及的调查取证？这也是诉讼中“立”的思路。裁判 ...
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公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在公司工作期间、离开公司后的3年内不得到从事同类业务的用人单位任职；2、未经公司许可，不得利用公司技术从事 争议仲裁委员会先行仲裁，不服仲裁裁决，才可到法院提起诉讼。 【管析】 笔者同意后第一种意见。理由如下： 第一，肖某与科技公司之间的劳动合同已经履行完毕 ...
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光某号某座某室，企业法人营业执照注册号：XXXXXXX 法定代表人:张某，该单位董事长 委托代理人：张某，陕西某律师事务所律师 委托代理人: 杜某，陕西某律师 电子邮件通知信、庭审笔录及双方当事人的陈述等在卷佐证。 本会认为：用人单位应当按照国家法律法规之规定和劳动合同之约定，按月足额支付劳动者劳动 ...
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履行合同双方的约定，拒绝前往水电部上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以刘某不服从分配为由，解除了劳动合同 在职工一方不同意的情况下，作出辞退的决定，公司的行为显然是侵犯职工合法权益的行为，同时是一种违约行为，最终影响到企业自身的利益，因此用人单位在变更 ...
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依法订立的劳动合同具有约束力，科技公司和王某应当履行劳动合同约定的内容。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以书面变更劳动合同的内容。由于双方签订的 劳动合同，应当支付赔偿金。二审法院经审理后，认同一审法院的观点，科技公司未经王某同意降低其工资标准，显属违约。一审法院根据劳动合同法的相关规定，判决 ...
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饮料厂工作，但其人事关系仍保留在国土资源航遥中心，故该院确认李某的用人单位为国土资源航遥中心，且双方之间为人事关系。《最高人民法院关于人民法院审理事业 ）因中国农业大学称领导换届，事情原由无法得知为由，将自身所犯错误转嫁给员工，使得法律所保障的劳动者基本生存权利至于空纸，完全违背法律公平公正。综上所述 ...
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在用人单位提供的第三份固定期限劳动合同上签字确认，该行为表明其同意与用人单位继续保持固定期限劳动合同关系。【案情简介】再审申请人金某因与被申请人深圳市某某 时间，过期作废。因此，劳动者如要维权，应当在仲裁时效内提出。6、用人单位在办理员工入职手续时就应当与其签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 ...
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存在的证人证言主要来源于受害者的配偶、父母、指导教师或者主张性骚扰成立的用人单位自己的员工等，受害人与证人之间的特殊关系对证据的证明力产生了不利影响。 具有可采性，不得作为法院的定案依据且应当予以排除。最高人民法院《关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》（以下简称《批复》 ...
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如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同 ，该期限为劳动合同期限。 二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十 ...
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如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 答：劳动部门提供的劳动合同 ，该期限为劳动合同期限。 二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十 ...
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