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因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。于律师说,在庭审中要重点阐述停工留薪 依据,强调在刘云祥受伤出院后,该公司采取极不负责的态度,不仅拒绝承担对员工的工伤责任,甚至否认双方存在劳动关系的事实、不安排其工作。为此,该公司应支付 ...
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因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金 四、退一步讲,假如被答辩人存在损失也应当自行承担。 答辩人认为,对于员工在职期间所导致的损失,应考虑劳动关系的特殊性。首先,在劳动关系存续期间, ...
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合同的责任在原告,故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位,在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。被告未能收集原告 规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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集体外出旅行是不少公司给予员工福利,而出门在外,稍不留心摔倒跌伤也是常有的事,一般碰到此类情况,找旅行公司负责本是理所应当。可因旅行受伤的周 。旅行社辩称:其公司未曾与周女士所在公司订立旅游合同,合同签订人熊某并非公司员工而是冒用了公司名义订立合同,且旅行社认为原告摔倒完全是自身造成的,应由其自己 ...
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担任店长一职,20XX年8月10日,被告所管理的餐厅有大量油污加上员工操作不当酿成火灾,使原告的饭店设施被严重毁损,原告不得不重新装修,更严重 规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容。 *专家点评* 上述案例的焦点在于被告 ...
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伤残,所在的单位没有为其购买工伤保险,事故发生后,单位以在劳动合同中约定了员工违背公司操作规程免赔为由,拒绝樊某提出的工伤赔偿请求,后樊某通过熟人找到 被申诉人的员工,既然为了申诉人购买了该份保险,就应该视为员工的一种福利,该保险具有人身性,理应属于申诉人所有。(2)该保险赔偿与被申诉人的工伤赔偿不能 ...
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月17日,随着江苏省南通市中级人民法院终审判决书的送达,这起案件画上句号,法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 书,确认书载明:终止劳动关系时,双方已办妥交接手续,离职者之薪资、福利、加班等酬金均已结算,双方不存在任何劳动及劳资纠纷。 同年7月8日, ...
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公示,是认定该规章制度效力的最重要的判断标准。如果用人单位曾将规章制度发放给员工签字确认;或者劳动者承认,用人单位曾将规章制度以张贴、口头等方式告知劳动者,那么 本手册、或变更或终止本手册提及的或未提及的公司的任何政策、程序或员工福利计划,并将以公司认为适当的方式将前述修改通知本人。”可见,《员工手册 ...
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强所有,法院判决支持原告李强的诉讼请求。 单位为其员工上商业保险的情况不在少数,一旦发生上述类似的员工死亡事故,单位就认为既然保险费是自己交的,保险金也 ,单位是无权领取保险金的。 在投保人寿保险时,单位交钱为其员工投保,是给员工的一种福利,是替代被保险人履行交纳保险费的手续而已,而不是具备投保人条件 ...
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房屋一套。1998年8月1日,被告A公司经其上级单位C公司会议决议,将上述房屋作为员工福利房屋出售给我父亲赵某刚,并安排为赵某刚办理福利购房手续。 被告辩称 A公司辩称:涉案房屋是A公司名下的财产,我方也不知道C公司有这个房产福利分配决议。现在涉案房屋无产权证。B公司与我方无接触,不知道与这件事情的 ...
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