。童高波律师耐心解答：员工依法辞职是自己的自由，单位不得违法干涉，社保、公积基可从外地转入武汉。 李先生反映遭单位强制离职。他说，在一家公司工作 用人企业侵权现象仍很突出，劳动者出于维权所需，应注意在劳动合同、银行流水账、社保缴纳记录、考勤卡、工作牌等环节中保留证据。 两名律师最后提醒广大劳动者在面临 ...
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员工因个人原因申请离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）向单位 条件和程序性要件。 在代理该案件过程中，用人单位提出王某是在合同期满后就未来上班的，双方劳动关系自然终止，案发当天王某是因个人原因与该厂检验员发生矛盾 ...
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工作期间领取的各项工具标志及为工作特配的服装、皮靴、大衣退还给公司，故不应当退还其押金。 关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中 名或者绩效考评最后一名，并不是用人单位辞退员工的合法理由，上述情况只能说明不能胜任这个职务的工作，只有在调岗后还是不能胜任才可以依法解除劳动合同、终止 ...
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本市生育保险待遇。如李某等人不属于《通知》规定范围，而属于缴纳本市外来从业人员综合保险范围的，所在单位应当按规定补缴综保，并按规定承担职工生育期间的工资等 她可以领取工资，但没有相应的社保、福利待遇。退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系【案例回放】窦女士是外地某汽车4S店客服部员工，原来签订的劳动合同将 ...
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不给缴纳社保，试用期后给补缴。 入职后没有缴纳社会保险费，企业应给予补缴 如果单位一直没有缴纳社会保险费： 1. 以单位未依法缴纳社会保险费为理由提出离职 劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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王小石对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。一审法院：先申请不缴社保，事后又以公司未缴社保为由提出解除合同要经济补偿违反诚实信用原则 一审法院认为，王小石在 社会保险，其也未提交证据证实其系因公司未为其缴纳社会保险而离职，且其在离开公司后，在公司同意为其补交保险的情况下，其既未向本院提交补交社会保险申请，也 ...
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，并通知其办理离职手续。关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务公司代理人如此解释，江志刚离岗后未按要求办理离职手续，也未按要求将其在工作期间领取的各项工具标志及为工作特配的服装、皮靴、大衣退还给公司，故不应当退还其押金。关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中称， ...
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并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务公司代理人如此解释，江志刚离岗后未按要求办理离职手续，也未按要求将其在工作期间领取的各项工具标志及为工作特配的服装、皮靴、大衣退还给公司，故不应当退还其押金。 关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中称 ...
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解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 讨论：因退休返聘而形成 讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议 ...
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的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞得不到赔偿，中招后也难得到法律支持。每天工作超4 ，午休2小时，月薪1800元。总经理承诺说，只要他干满一年，公司就会给他缴纳社保。但是，一年后，何财三再提此事，总经理不认账，还说他是个钟点工， ...
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