【本文精选】 很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、 。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳 ...
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已在公司工作3年，工作能力强是有目共睹的，也并未因当初的离职原因对现在的公司造成损害。因此，自己不属于欺诈。那么公司能否以入职欺诈为由与杨某解除劳动 劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工关心的岗位待遇等）进行充分沟通。劳动者在此时虚假陈述是否构成入职欺诈，有一个 ...
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入职？这种情况能否解除劳动合同？这里面的学问可大了！ ◆◆案例◆◆ 某公司最近在对部分员工进行背景调查时发现，一名在公司已任职3年的销售经理杨某，当初离开上 在公司工作3年，工作能力强是有目共睹的，也并未因当初的离职原因对现在的公司造成损害。因此，自己不属于欺诈。 那么公司能否以入职欺诈为由与杨某解除 ...
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确认该陶瓷经销部不再拖欠其任何款项。 但是，该员工陈某拿到工资及补偿款后，却违背诚实信用原则和自己的承诺，向福田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 了证据,作出了有针对性的抗辩。 何带勇律师认为：陈某因“个人原因”离职，并且已经在离职时签署的《收据》上确认：“今收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009 ...
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确认该陶瓷经销部不再拖欠其任何款项。 但是，该员工陈某拿到工资及补偿款后，却违背诚实信用原则和自己的承诺，向福田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 了证据,作出了有针对性的抗辩。 何带勇律师认为：陈某因“个人原因”离职，并且已经在离职时签署的《收据》上确认：“今收到深圳市**陶瓷经销部支付本人2009 ...
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对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去仲裁！之前小雅一直没离职就是害怕自己离职了，可能拿不到补偿。现在小雅仲裁结束，不仅拿到 项。在现实生活中，其实发生最多的就是公司不能及时足额发放工资，或者公司不给员工缴纳社保这种类型的纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位如果存在上述的违法行为的话， ...
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已在公司工作3年，工作能力强是有目共睹的，也并未因当初的离职原因对现在的公司造成损害。因此，自己不属于欺诈。那么公司能否以入职欺诈为由与杨某解除劳动 劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工关心的岗位待遇等）进行充分沟通。劳动者在此时虚假陈述是否构成入职欺诈，有一个 ...
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是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放时间在离职后，公司就拒绝支付，这也应该是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同 ...
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后期技术制作。李某入职后，考虑到其视力情况，公司不要求其考勤，并安排两位有经验的员工对其进行指导。此外，还大幅降低了考核标准，从普通员工每天完成6- 劳动者完全是被动的。而且，如果被除名可能对今后找工作有影响，不如自己离职更好。于是上诉人填写了离职申请表。中网在线公司则认为，在工作了一段时间后，公司曾 ...
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的经济补偿金与1个月工资的代通知金。今年3月份，公司突然收到了这5名离职员工的劳动仲裁申请材料，请求事项是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的 。申请人主张的未发奖金以及年终双薪缺乏事实根据，不应予以支持。公司为了证明自己的主张，提供了如下证据：书面劳动合同（约定了劳动报酬及加班工资计算基数） ...
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