等。学历与履历是用人单位甄别和选择劳动者的重要指标，是双方订立的劳动合同目的能否达成的前提条件，无疑属于劳动者如实告知义务的重要告知事项。本案中王某在入职 王某对该《员工手册》的真实性并无异议。王某提供虚假学历的行为亦系X某公司规章制度严令禁止的，X某公司依据企业的规章制度与王某解除劳动合同，系其依法 ...
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职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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中，试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体 ，这样在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 本案中，如果公司在招聘广告中就明确录用的条件，或者在 ...
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合资企业，合资企业需要招聘劳动者，原单位就与老员工商量解除劳动合同，由劳动者与合资企业重签劳动合同，原单位再行招聘新员工，这样，原单位就规避了与连续工作 的和谐！ 但上述情形下解除劳动合同的条件和程序是不同的，因此，在解除劳动合同时，还应依照劳动合同法规定的条件、程序办理解除事宜。 第二十条 用人单位 ...
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职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者 劳动合同。至于无故旷工多少天才能够达成解除劳动合同的条件，可由企业通过民主协商自主决定。 比如单位一名员工无故旷工数月，也找不着人，企业可以免去 ...
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2013年10月份缺勤扣款882元。 曾某向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资1200元 级别未降低，故法院认为本次调岗并未变更劳动合同的主要内容。加之员工进行了工作交接并到新岗位报到，故员工不接受新岗位而不到岗上班，公司 ...
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公司领导发生争执，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应 的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地 ...
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要点 仲裁裁决支持了陶小姐的要求。 ★ 案例评析 本案是一起因用人单位不缴社保费而引起的员工解除劳动合同的劳动争议案件，双方争议的焦点在于，用人单位不 合同。 依据我国《劳动法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不缴纳或不足额缴纳 ...
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乔某某变更被上诉人为某某公司。乔某某上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审时的诉讼请求。事实和理由：某某上海分公司仅提供了两种安置方案，一是前往其 关于支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，不予支持。关于年终双薪，乔某某确不符合员工手册之规定，且某某上海分公司已经注销，难谓存在恶意阻却条件成就，故 ...
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劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益 【法院审理判决结果】 关于公司是否需要支付经济补偿： 根据张某提供的微信聊天记录、解除劳动关系通知单、邮政速递流程记录等，能够证明张某于2020 ...
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