中要以理性态度对待。 2、协商不成，寻求司法帮助。 根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续 ，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经 ...
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技术有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：商业秘密侵权诉讼中的民事责任是侵权行为人违反《反不正当竞争法》及其他相关的商业秘密保护法律规定，侵犯他人的商业秘密 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，企业本应与劳动者存在的事实劳动关系通过 ...
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的商业秘密。笔者点评本案目的主要在于，对以下两个首要问题予以明确：首先，违反竞业限制义务主要是指违反当事人关于竞业限制义务的约定，主要包括：员工在 、商业秘密档案的管理、保密协议的内容及签订、保护措施的开发与实施。二、举办商业秘密知识普及讲座，开展商业秘密专业知识培训，提高公司员工的商业秘密保密意识和 ...
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不符合聘用条件的; (2)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鸵搅破诩巴巡??捌诩浔救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃?模?BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续________个月 ...
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手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称 不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业、公司可按以下方式与员工解除劳动合同： 一、双方协议解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位 解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...
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违约金条款是否有效？由于李先生的岗位特殊，因此双方签订《技术人员劳动合同补充协议》，应当属于服务期的约定。 但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于劳动者违反用人单位提供培训的服务期协议以及劳动者违反竞业限制协议。公司无证据证明其为李先生提供了专项 ...
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监控文件阅看及下载情况、与员工签订保密协议、进行保密培训等多种有效的保密手段，构成《反不正当竞争法》所保护的商业秘密。被告违反公司规章制度，擅自将原告 诉讼法》在商业秘密侵权诉讼中适用行为保全措施的案件。经审理，法院确认行为人违反公司规章制度将公司技术秘密文件擅自下载并转存于个人电子设备中的行为具有不 ...
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某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点：解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是 ...
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