元;2.二外中心支付马x2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元;3、驳回马x其他仲裁请求。二外中心不服 日到期,二外中心在双方的原劳动合同到期前1个月左右,向马x提出续签新的劳动合同,因马x符合签订无固定期限劳动合同的条件,二外中心表达了签订无 ...
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;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元;3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁 同于2013年7月31日到期,原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右,向被告提出续签新的劳动合同,因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件,原告表达了 ...
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;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元;3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁 同于2013年7月31日到期,原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右,向被告提出续签新的劳动合同,因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件,原告表达了 ...
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;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元;3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁 同于2013年7月31日到期,原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右,向被告提出续签新的劳动合同,因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件,原告表达了 ...
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员工的合理要求。本案公司未就劳动合同期限问题与员工进行协商,强迫员工接受三年服务期限,才导致原劳动合同终止后无法续签,按照法律规定,劳动合同到期终止,用人单位亦 续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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月10日,张某再次提出续签无固定期劳动合同的要求。6月14日,公司书面通知张某,双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后,不再续签劳动 。 【法官寄语】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系,我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度,规定在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下,只要劳动者 ...
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年5月1日,原告应聘到被告处工作,双方未签订劳动合同。2011年5月1日双方签订为期一年劳动合同。合同到期后,原告继续在被告处工作至2013年4月 上签字,表明愿意续签劳动合同,符合劳动合同法相关规定,双方应订立无固定期限劳动合同。因原、被告自2012年5月1日至2013年1月30日未签订无固定期限订 ...
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齐某于2009年入职某票务公司,双方于2010年2月签订了一份固定期限劳动合同,合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同约定, 的每月5500元降至每月2000元。2011年1月,票务公司通知齐某劳动合同到期后不再续签。 齐某在采访中称,自己怀孕后虽然没有到公司上班,但是却应公司 ...
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之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。 签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后,某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后,某研究所未依据通知向张某送达《终止聘用合同 ...
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年的劳动合同,工资待遇也确实如集团承诺的按原标准发放。合同到期后,公司又与他们续签了两年的劳动合同。日前,他接到公司人事部的通知说,他的合同即将期满, 合同的,除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外,应当订立无固定期限的劳动合同。虽然黄先生已连续订了两次合同,但是公司已提出终止,无续签意向,所以他不符合 ...
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