，您一直未到新岗位报到。教务处祁某处长找您交接工作也一直未果。我们今天去您办公室，发现您也没在公司。请您务必于今天下午到教务处办公室报到。否则按旷工 证明其生产经营情况发生了重大变化，且孙xx的原岗位仍存在，只不过是由他人兼任，xx公司亦未提前一个月通知孙xx解除劳动合同，故孙xx要求xx公司支付违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-826768.html -了解详情
时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，小芳完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院 后果，法院据此认定公司违法解除。【法辞典】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
//www.110.com/ziliao/article-601376.html -了解详情
时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，小芳完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院 后果，法院据此认定公司违法解除。【法辞典】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
//www.110.com/ziliao/article-600491.html -了解详情
，需提前30日书面通知软件公司，否则无权得到最后一个月工资和其他报酬。合同期满后，双方未续签劳动合同，黄先生仍在软件公司工作，到2005年2月， 年3月工资7785元和4月1日至8日工资2224元(税前)仲裁费和诉讼费由软件公司负担。 [相关法规] 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给 ...
//www.110.com/ziliao/article-550975.html -了解详情
年12月9日起，双方未再续签劳动合同，但杨先生仍在该公司工作。2007年2月，公司以杨先生上班喝酒等严重违反劳动纪律及被告处规章制度为由，解除双方 不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资及公司单方解除劳动合同的经济补偿金，均遭无理拒绝。且对仲裁裁决不服，故请求判令公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-550963.html -了解详情
年12月9日起，双方未再续签劳动合同，但杨先生仍在该公司工作。2007年2月，公司以杨先生上班喝酒等严重违反劳动纪律及被告处规章制度为由，解除双方 不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资及公司单方解除劳动合同的经济补偿金，均遭无理拒绝。且对仲裁裁决不服，故请求判令公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-546639.html -了解详情
，需提前30日书面通知软件公司，否则无权得到最后一个月工资和其他报酬。合同期满后，双方未续签劳动合同，黄先生仍在软件公司工作，到2005年2月， 年3月工资7785元和4月1日至8日工资2224元(税前)仲裁费和诉讼费由软件公司负担。 [相关法规] 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给 ...
//www.110.com/ziliao/article-546621.html -了解详情
按照2500元标准支付。因张某驾驶车辆不稳,多次有发生交通事故的危险,不胜任工作,不应支付经济补偿或赔偿金。诉争焦点一是口头约定的试用期是否成立；二是约定 订立书面劳动合同,而张某领取失业保险金的起始日期是11月26日。可见,A公司若依法在一个月内与张某订立书面劳动合同是没有障碍的。由此可推定A公司称 ...
//www.110.com/ziliao/article-372869.html -了解详情
年12月9日起，双方未再续签劳动合同，但杨先生仍在该公司工作。2007年2月，公司以杨先生上班喝酒等严重违反劳动纪律及被告处规章制度为由，解除双方 不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资及公司单方解除劳动合同的经济补偿金，均遭无理拒绝。且对仲裁裁决不服，故请求判令公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-325462.html -了解详情
元、加班工资和津贴2000元，月工资总额为5000元。由于员工在工作中因为失误给公司造成了一定的损失，公司于2012年5月18日单方面解除劳动关系。吴某不服 建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-309707.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务