违法解除合同，用人单位应支付赔偿金【案情简介】2001年2月至12月，张某曾在河南省某某冷饮有限公司公司工作。后受河南省某某冷饮有限公司派遣，张 最大的民营专业冰淇淋生产企业，公司管理总部在河南省某某冷饮有限公司，现证明营销部员工张某在公司工作情况如下，2001年，张某进入河南省某某冷饮有限公司营销部 ...
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期限自2010年1月至2012年1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作，工作中受发电公司监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束，工资由发电公司按月 补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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。综上，请求法院驳回刘洪志的诉讼请求。 枫桥公司诉称，刘洪志于2007年11月到枫桥公司工作，并于2011年3月18日擅自离职，连续旷工18天，严重违反 洪志称：该业务确实是其经手办理的，但双方只签订了为期一年的书面书面劳动合同合同，之后枫桥公司老板说不再签了，保险费用是通过银行从网上扣除的，而且交纳 ...
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，原、被告签订了《北京市房屋租赁合同》，合同约定原告承租被告出租的位于北京市东城区东CCC号CC门C室房屋，租赁期限为一年，同时约定被告将房门钥匙、二门 双方交验签字盖章并移交房门钥匙及门禁后视为交付完成。LZ经纪公司的工作人员及原告于当日在房屋交割清单上签字确认房屋符合交验条件，被告将房屋钥匙一把及 ...
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两项之70%共计420000元。被诉人刘某，l981年7月，省交通技校毕业分配到申诉人某货运公司工作;1993年6月获得高级技工证书，同年9月担任申诉人 无效的，不能作为依据。因此不存在刘某每提前一年解除劳动合同就负责按12000元/年违约金标准支付申诉人的违约金的问题，申诉人要求刘某支付120000 ...
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1日至2009年3月31日期间的双倍工资差额32000元。王小姐有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职第二个月就应当签订书面劳动合同，自己在公司工作了16个 多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限 ...
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劳务费字样。2008年12月11日，黄某由厦门飞往新加坡，同年12月13日开始在新加坡上班，同年12月17日上午，新加坡公司以黄某不适合在公司工作为由将其 应支持黄某的诉讼请求。 【评析】 笔者同意第一种观点。理由如下： 一、违反强制性法律规定并不必然导致合同无效。《合同法》第五十二条第（五）项规定， ...
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合同。黄某认为，公司延期一年才与其签署劳动合同，违反劳动合同法的规定，公司应承担支付双倍工资的责任，在这期间，黄某的月工资收入为税前6000 等.以便于今后出现劳动争议的时候,能够举证证明. 总之,仲裁诉讼是一个专业性很强的工作,在从份理解法律的同时,更多要熟悉法官和仲裁员的裁判尺度和审案习惯,做到 ...
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：要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同；要求公司支付自2008年2月起至恢复之日止的双倍工资差额。 庭审中，公司辩称：邓小姐虽然曾在公司工作，后因个人原因自己提出辞职，此后就未曾到公司任职。2007年11月，公司与德国某公司有一个合作项目，于是公司的总裁聘请邓小姐担任 ...
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年1月2日，陈女士收到通知后，认为其已在公司工作满十年，且2008年之后公司与其订立了两次固定期限劳动合同，完全符合订立无固定期限劳动合同的条件 在2000年1月份签订第一份劳动合同中约定的期限为一年，到2009年底则满了10年，要求公司应当与其订立无固定期限劳动合同。而事实上，双方订立的第一份合同 ...
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