合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 ，免得到时候没有证据，明明是公司辞退自己的，变成了自己无故旷工了。只有留足了足够的证据，才有可能维权成功。 仅仅因为女员工怀孕生子，导致单位要和她解除 ...
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及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士在通知书上签字。 当年12月2日，陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的非过失性解除和 ...
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子本是某用工单位的优秀员工，在某用工单位工作了近五年，却因怀孕被用工单位强行退回劳务派遣公司，而劳务派遣公司也再未给娟子安排工作。 补发给2012年2月至2013年3月生育期、哺乳期工资14400元，支付申请人终止劳动合同经济补偿金9812.5元。案情分析：本案不仅仅是一起劳动争议案件，而且涉及对怀孕 ...
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艳入职后，却未签订合同，也为给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20日，方圆公司发文《关于辞退临时工蓝 到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日，被告在都安瑶族自治县人民医院住院，期间于5月25日生育小孩，住院总金额2576.50元，其中新农合 ...
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予以赔偿。”XFXXXXX临时号牌系保险车辆，保险事故发生在保险责任期间内，又因基层法院已判决XXX财保XX公司在医疗费用赔偿限额内赔付邓XX X万元，在 的诉讼请求，基层法院认为，事故发生时，原告邓XX的妻子尚未怀孕，原告要求被告支付被抚养人邓XX生活费的诉讼请求缺乏法律依据，基层法院不予支持。 综 ...
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机动车登记证书、行驶证、银行卡交易明细、住房公积金明细、退保业务单、、房屋租赁合同及协议，被告B提交的常住人口登记卡、离婚协议书、聊天记录、照片、接处警 读档案原件、收条和南京财务顾问有限公司出具的说明，用于证明在本案诉讼期间，因经营不善，公司严重亏损，资不抵债，故原告已经将南京某集创传媒科技有限公司 ...
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》规定以陈小姐当月迟到次数大于3次为由，给予陈小姐书面警告一次，陈小姐解释称系怀孕初期，走路需特别小心所致。 2010年4月28日，公司再次 得知自己在孕期中被解除劳动合同，非常委屈和难以理解，决心通过法律途径维护权益，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复双方劳动关系并支付其恢复期间的工资 ...
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以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人 公司早已知悉，也未加以制止，劳动者的工作成果也属于公司享用，在此期间受伤符合认定工伤的条件。 45、工伤职工可以无限期休假吗？ 工伤是有医疗期规定的 ...
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病假条交给公司后回家静养。2016年5月其可下床行走后到公司询问2016年2月到4月工资事宜，被告知因其提出辞职，双方协商一致已于2016年2月29 期间，劳动者的辞职申请应视为辞职意向，近似于合同中的要约，该辞职意向仅得到用人单位同意后才发生法律后果。在此期间劳动者是否属于最终离职属于不确定状态。故 ...
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元。 其中被告人侯xx从2014年1月中旬至2014年9月担任上海XX公司长宁分店店长，在此期间该门店共吸收投资款700余万元，认定还本20万元，尚未归还700余 款、【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十 ...
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