合法的要件之一。行政机关违反法定程序，其行为也属无效或应当予以撤销的理由之一。时某与县教委签订有劳动合同，且该合同正在履行期间，县教委在对其与时某之间 岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人岗位，并在本岗位工作满五年以上的女职工，可分别参照现行干部或工人的退休规定办理，否则仍按原岗位有关退休的规定办理 ...
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。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与监督 丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于 否定了申诉人的收入证明这一重要证据。但对于用人单位来讲，过关是提心吊胆。而对于职工来讲，确实是不能心服口服。类似的案件很多，有的采纳收入证明有的否定。同样 ...
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。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与监督 丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与监督 丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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合法的要件之一。行政机关违反法定程序，其行为也属无效或应当予以撤销的理由之一。时某与县教委签订有劳动合同，且该合同正在履行期间，县教委在对其与时某之间 岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人岗位，并在本岗位工作满五年以上的女职工，可分别参照现行干部或工人的退休规定办理，否则仍按原岗位有关退休的规定办理 ...
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合法的要件之一。行政机关违反法定程序，其行为也属无效或应当予以撤销的理由之一。时某与县教委签订有劳动合同，且该合同正在履行期间，县教委在对其与时某之间 岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人岗位，并在本岗位工作满五年以上的女职工，可分别参照现行干部或工人的退休规定办理，否则仍按原岗位有关退休的规定办理 ...
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合法的要件之一。行政机关违反法定程序，其行为也属无效或应当予以撤销的理由之一。时某与县教委签订有劳动合同，且该合同正在履行期间，县教委在对其与时某之间 岗位选拔到管理岗位或从原干部岗位到工人岗位，并在本岗位工作满五年以上的女职工，可分别参照现行干部或工人的退休规定办理，否则仍按原岗位有关退休的规定办理 ...
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信用的原则，这些都是企业管理者和劳动者应当遵守的基本行为规范。之所以要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并且详细规定了劳动合同的必备条款，旨在通过书面 怀有身孕也无法成为免责理由。女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后 ...
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幼儿园支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元给女职工韦某。韦某于2010年8月1日至2013年7月10日进入某幼儿园从事教师工作。双方仅签订了合同 某幼儿园解除与韦某的劳动合同违反法律规定，某幼儿园应支付违法解除劳动合同的赔偿金给韦某。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反 ...
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