，其劳动关系经法定顺延后应于2008年5月19日自然终止，也就是说刘小姐的哺乳期结束时劳动关系自然终止，因此派遣公司与代表处不需要向刘小姐支付任何经济补偿 ，书面通知劳动者，尤其是当劳动者存在一些诸如女职工在三期内、劳动者在患病或负伤在规定的医疗期内等存在法定顺延情形的，更要慎重处理，以免在事后产生的 ...
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第四条 国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女 权益的保障工作。具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五条 中华全国 妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者 ...
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合同。20111年10月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元，未获仲裁支持，遂起诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同 的赔偿金70519元。【法院判决】法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女职工申请哺乳假，应当符合相关规定，原告以婴儿患有重度营养 ...
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合同。 20111年10月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元，未获仲裁支持，遂起诉至法院，要求被告支付违法解除劳动 赔偿金70519元。 【法院判决】 法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女职工申请哺乳假，应当符合相关规定，原告以婴儿患有重度营养 ...
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补偿金，劳动合同不可能继续履行。 评价：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动 关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变 ...
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继续留在家里照顾孩子。由于经济比较宽裕，所以小张一直没有去公司领取工资，直到哺乳期完毕回公司上班后才发现，公司对工资进行过调整，所有员工都涨了220 公司明知故犯，由于劳动力供过于求，所以劳动者是处在弱者的地位的，因而该公司制定的有关女职工产假、哺乳假的待遇的规章制度，因违反了法律法规而无效。由于我国 ...
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起一年内提出。 二、离婚后子女抚养及抚养费的给付问题 （一）抚养费的归属问题 1、离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 2、两周岁以下的 单位的房屋，离婚时，双方均为本单位职工的； （3）一方婚前借款投资建房取得的公房承租权，婚后夫妻共同偿还借款的； （4）婚后一方或双方申请取得公房承租 ...
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个月被学校开除 2011年05月23日14:23 五指山市某学校后勤服务中心以女职工王某旷工超15天为由将其开除。王某不服，将单位告上五指山 律师事务所张天翔律师（13707500017）指出，根据我国妇女权益保护的相关法律规定，妇女在孕期、产期、哺乳期依法享有休假的权利。用人单位辞退或开除有旷工行为 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司一次性给付违法解除赔偿金30000元，以补偿给其造成的损失。 处理结果 当地劳动争议仲裁机构经向双方作调解，公司给付刘某赔偿金人民币25，600元。 评析 根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。在本案中，公司以 ...
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70%，但不低于最低工资的80%。三、劳动合同法规定试用期只能约定一次，不能重复约定试用期。四、女职工在“三期”即孕期、产期、哺乳期内，公司不能 元/月÷30天×90天）、2011年3月18日至2011年5月25日期间的基本生活费1771元（1100元/月×70%×2.3个月）、2011年5月26日至 ...
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