元/月。2010年5月1日，原告与被告续签期限至2012年4月30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一女。2011年 ，也有部分劳动者存在小病大养的情况。如何来防范虚假病假，保障用人单位的合法权益，确实让企业的HR很头疼。本案用人单位的做法值得所有企业学习。就本 ...
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此类案件不属于劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等典型意义上的劳动争议，但是单位要求财产损害赔偿的基础法律关系是双方签订的劳动合同关系。由于损害赔偿 仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对于劳动者赔偿损失的情形应当严格控制，根据劳动者的过错大小确定赔偿数额，以保护劳动者的合法权益。 ...
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双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、法规强制性规定，应认定该合同合法有效，原告按约履行了自己的义务。被告承租该房屋后一直未按约交纳租赁物押金、房屋租金及 细东对吕显明在履约期间投入没有因违约而产生的赔偿责任。由于双方租赁合同已解除，对于解除后的双方合同权益问题，合同有约定的应从约定，无约定的依法律 ...
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深圳市劳动争议仲裁委员会于2010年11月19日做出裁决： 1.确认原告与被告之间的劳动合同自2009年8月7日起解除； 2.原告支付被告2009年7月1日 合理的，甚至是“挂羊头卖狗肉”式的培训陷阱，要有足够的防范意识。如果企业肆无忌惮地侵犯员工的合法权益，那么员工就该理直气壮地拿起法律武器予以还击 ...
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都可以鉴定为职业病，当然了该目录的范围也是相当宽泛的，极大程度的保护了我们的劳动者合法权益。 另外，既然在得知自己的病情可以申请职业病鉴定，那么该如何 的工作种类有无危害，以及如何应对保障自己的最大权益。同时我国《职业病防治法》规定：用人单位有知悉其职业病危害，并在订立劳动合同时将工作可能产生的职业病 ...
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/月。2010年5月1日，原告与被告续签期限至2012年4月30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一女。2011 ，也有部分劳动者存在“小病大养”的情况。如何来防范虚假病假，保障用人单位的合法权益，确实让企业的HR很头疼。本案用人单位的做法值得所有企业学习。就本 ...
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年2月，原告张先生和被告上海甲公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定，张先生的工作岗位为总经理助理，月薪8000元，主要职责是协助总经理处理公司 劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，法律保护企业的用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业 ...
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能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内 要约，无需被通知人承诺即可生效。法律在赋予一方当事人解除合同权力的同时，为了保护相对方的合法权益，防止解除权人滥用合同解除权，又赋予相对方对解除合同的 ...
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能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内 要约，无需被通知人承诺即可生效。法律在赋予一方当事人解除合同权力的同时，为了保护相对方的合法权益，防止解除权人滥用合同解除权，又赋予相对方对解除合同的 ...
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了长足的进步。尤其是，相较于《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，《民法典》明确规定了性骚扰受害人可以依法请求行为人承担民事责任，这对性骚扰受害者 俗，构成性骚扰。法院判决被告解除与肖某的劳动合同合法。案例四：在2015年的上海某公司重庆分公司诉廖某劳动纠纷案中，廖某因涉嫌性骚扰业主，被用人 ...
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