如何进行仲裁案件 -案例分析搜索

企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录 ...

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雇员索赔与工伤索赔结果差距如此之大，令人难以想像

对证据3合法性和真实性有异议,认为因工伤认定做出之前并没有对原被告是否存在劳动关系进行仲裁；对证据4合法性、真实性有异议,质证意见与证据3—致,且原告应该做伤残的连带赔偿责任；二、张某华的各项损失应如何认定。关于争议焦点一。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决，未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ”可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录 ...

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对一起因公死亡案件几个问题的探讨

能否继续作为被申请主体？其三、供养亲属抚恤金差额损失是否属于仲裁受理范围？其四、供养亲属抚恤金差额如何计算？基于本案案情，笔者认为：（一）关于李某能否活动且不再继续。A公司进入清算程序，法人资格暂时还没有消亡，但不能进行经营活动。北京市高级人民法院《关于企业下落不明、歇业、撤销、被吊销营业执照、注销 ...

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律师为建筑施工企业提供法律服务概述

企业提供法律服务主要包括诉讼仲裁案件代理服务与提供以非诉讼为主的全面法律顾问服务。诉讼仲裁业务主要是指律师代理建筑企业进行案件诉讼与仲裁。但从建筑施工企业现状及前景分析，结合当前及以后的法律环境，针对建筑企业的特殊性，浅述如何为建筑施工企业提供独特及全面的法律顾问服务。律师从事建筑工程法律顾问服务 ...

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劳动关系确认：“确认劳动关系”案件处理实务

上反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。由于劳动关系本身的特殊性，决定了了解案件真实情况的其他劳动者作为证人，要么因与用人单位存在利害关系不愿意出庭作证的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门依法进行登记，并记载与用人单位沟通处理意见，也 ...

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病假如何支付工薪？

病假期间应当如何认定？1.王晓霞主张她是因工负伤，要求享受工伤工资，但由于她本人未能提供工伤方面的证据，所以本案不能作为工伤案件来进行认定和事实享受基本生活费。工伤工资不应该等同于病假工资????通过背景案例的介绍，笔者对于劳动仲裁和法院审理的思路及适用法律、法规等方面存在一些不同的认识，现谈谈个人 ...

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林某诉某医药公司劳动合同纠纷案

的证据证明标准达到“盖然性”标准，即可采纳原告的证据。案件的判决没有问题，本案中最重要的问题即为如何理解仲裁时效60天。根据《劳动法》第八十二条的发生时，劳动者没有劳动合同会面临有理说不清的境地。《劳动合同法》的颁布对此问题进行了一定程度的规范。劳动者在与企业交涉的过程中，应自觉结成工会，维护 ...

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