证明员工还存在其他严重违纪的情节,也没有给予该员工改过自新的机会,公司对该行为直接作出辞退的处罚明显失衡,因此该行为不能认定为严重违纪的行为。 在 明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示: 用人单位在制定《员工手册》的过程中,可以根据其用工管理的需要规定哪些行为 ...
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,特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由,企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规,否则属于无效条款。截至记者截稿,该餐饮公司 可怕了,生孩子要排队,因为公司规定 “入职3年内,不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产,公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职,无需足额 ...
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双薪待遇。 经查明:双方的劳动合同约定,赵女士月工资为4000元,如申诉人工作、出勤符合被诉人规定的基本要求,在单位工作已满一年,单位应在该年度十二月份 后,单位又对在职员工发放福利费2000元,但均未支付给赵女士。2011年1月4日,公司以赵女士严重违反单位规章制度为由,作出了辞退赵女士的决定。 在 ...
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劳动合同。 被申请人上海某公司委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称:2010年7月19日至27日期间,申请人多次违反劳动合同规定,在工作时间以网 情况下,用人单位按照劳动合同的约定将其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取 ...
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的案例,有的法院认为用人单位的规章制度中虽然没有对于行政拘留属于严重违纪的条款,但是如规定连续旷工达到三天以上的,是可以解除劳动合同;但有的法院则根据《关于贯彻 几点:(1)在规章制度中明确:遵守法律,是公司对每一位员工的基本要求,公司绝不容忍任何违法行为,对于因违反行政法律规范而被行政拘留的,公司可 ...
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中,有以下二种不同的意见。第一种意见认为,该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定,应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。第二种意见认为,要具体 现象较普遍。应该说,许多用人单位也有自身的苦衷,有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在 ...
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没有给予原告相应待遇。2016年5月份,原告因妻子住院请假,时候被告单方将原告辞退,并拒绝支付各项待遇,据此原告向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但 请假手续的情况下,连续旷工超过三天,严重违反了公司规章制度,故其要求经济补偿金一项不能成立;4、公司规定,职工如果年休假,应提前书面形式申请 ...
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单位的辞退通知亦未明确告知郑晓梅解除劳动关系的原因,故迅易时代公司辞退郑晓梅系违法解除劳动关系,应支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金。一审法院 证据,应承担相应的不利后果,一审法院确认郑晓梅的月工资标准为3500元,并不违反法律规定,因而是适当的。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1款第 ...
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个月。2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者,按照我国劳动法的有关规定,企业必须与职工签订劳动合同, 向劳动行政部门举报,如属实,企业必须补交。同时,对于以上规定,不允许企业与个人进行对这种强制性要求进行处分而回避缴纳义务。此案中,企业明显违反上述 ...
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。受过去传统做法和用语的影响,现在不少单位制订的员工手册仍沿用过去的用语习惯,如将离职分为辞职、辞退、除名、自动离职等。其实《劳动合同法》中的 、关键部分应细化。比如《劳动合同法》规定了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同,但严重违反 ...
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